Variable remuneration
Remuneração Variável Reversa: melhore a gestão de performance com a aversão à perda
O modelo “Bonus em Risco” inverte a lógica tradicional de RV e usa a psicologia comportamental para criar um engajamento que o…
Como a AchieveMore otimizou a Remuneração Variável na Quatá
A gestão da Remuneração Variável é um fator estratégico para empresas que desejam direcionar a performance comercial e engajar suas equipes de…
Compensação variável e quais são as vantagens e desvantagens
A remuneração por resultados ou como também é popularmente chamada compensação variável, possui algumas vantagens e desvantagens, e para entendermos melhor se…
Recognition and reward: understand the difference.
Reconhecimento e recompensa são conhecidos como programas que fazem parte da essência de um bom RH estratégico. Com essa estratégia, sem dúvidas,…
4 modelos de remuneração estratégica conheça as vantagens
De modo geral, os modelos de remuneração estratégica estão atrelados aos resultados e lucros da empresa. Esse tipo de remuneração sempre vem…
5 tips on how to implement variable remuneration easily
A remuneração variável vem ganhando cada vez mais força nas organizações, pois se tornou uma das principais formas de reconhecer os esforços…
Goal Review: Why is it important and how to do it?
Planejar boas metas é muito importante para toda e qualquer empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte. É através de…
Be careful when implementing performance management in your company.
A gestão de performance é extremamente importante para fazer um diagnóstico da evolução da empresa. Quando a gestão de performance é bem…
Tips for creating an effective incentive campaign.
As campanhas de incentivo são muito presentes, principalmente nas áreas de vendas, pois elas servem para garantir que a equipe permaneça motivada…
The biggest mistakes in bonus programs.
Todos nós já sabemos que a cada dia que passa a remuneração variável é um dos assuntos mais falados dentro das empresas…
