Metritocracia
Quando a planilha se torna um risco para a remuneração variável
Toda empresa começa a calcular variável no Excel. Faz sentido: o time é pequeno, as regras são simples e o arquivo resolve....
Compliance em remuneração variável: o risco que a planilha não mostra
O time de Governança e Compliance costuma ficar sabendo da remuneração variável tarde demais. Um colaborador contesta o pagamento. Uma auditoria interna...
Seu time sabe quanto vai receber de variável este mês?
Você definiu o programa. Documentou as regras. Estruturou o cálculo. E mesmo assim, no dia do pagamento, alguém do time pergunta: “de...
Remuneração Variável: Estratégia, Programa e Cálculo (sem planilhas)
Você definiu as metas. Escolheu o framework: OKR, KPI ou SMART. Comunicou para o time. Agora, o que muda no salário quando...
OKR, KPI ou SMART: Qual Framework Usar em Vendas?
OKR, KPI e SMART aparecem em toda conversa sobre gestão de metas em vendas. Mas, na prática, muitos times usam os três...
Performance e Engajamento de Times: o que o Índice de Sucesso revela além das metas
Durante muito tempo, a performance organizacional foi medida quase exclusivamente pelo cumprimento de metas. Bater ou não bater o número final era...
4 modelos de remuneração estratégica conheça as vantagens
De modo geral, os modelos de remuneração estratégica estão atrelados aos resultados e lucros da empresa. Esse tipo de remuneração sempre vem...
Diferenças entre a Meritocracia e a Holocracia.
Muito tem se falado sobre estes dois temas, como funciona e as diferenças entre a Meritocracia e a Holocracia dentro das empresas....
Atenção ao implementar a gestão de performance na sua empresa.
A gestão de performance é extremamente importante para fazer um diagnóstico da evolução da empresa. Quando a gestão de performance é bem...
O impacto da gamificação nas empresas
Sempre falamos a respeito da importância de motivar as equipes e como é desafiador encontrar maneiras para que todo esse esforço seja...
