{"id":778,"date":"2020-12-18T13:00:35","date_gmt":"2020-12-18T16:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/5fdbfe1475e2c100175e1637\/"},"modified":"2025-10-14T09:14:43","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:43","slug":"plr-e-diferente-de-rv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/plr-e-diferente-de-rv\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabia que PLR \u00e9 diferente de RV?"},"content":{"rendered":"
<\/figure>\n

Voc\u00ea sabia que PLR \u00e9 diferente de RV? Abaixo vamos explicar o que significa cada uma delas, onde, como e quando cada uma se aplica e tamb\u00e9m como funciona a lei para ambas.<\/p>\n

Por se tratar de uma forma de reconhecimento do desempenho dos colaboradores, o PLR muitas vezes \u00e9 confundido com uma RV (remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel). Pensando nisso, resolvemos esclarecer para voc\u00ea sabia que PLR \u00e9 diferente de RV?<\/p>\n

O que \u00e9 PLR?<\/strong><\/p>\n

Esta sigla representa, basicamente, o termo Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados. Esta tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, com algumas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias.<\/p>\n

O PLR \u00e9 uma das formas mais utilizadas para motivar e reconhecer o resultado dos colaboradores, e claro demonstrar uma preocupa\u00e7\u00e3o social, pois compartilhar parte dos lucros com os funcion\u00e1rios que fizeram as coisas acontecerem \u00e9 muito importante para a pr\u00f3pria sa\u00fade da empresa.<\/p>\n

O que fazer para implementar o PLR na minha empresa?<\/strong><\/p>\n

Muitos se perguntam qual \u00e9 o processo para a implementa\u00e7\u00e3o do PLR nas empresas, e o primeiro passo \u00e9 criar uma comiss\u00e3o de funcion\u00e1rios respons\u00e1veis pela negocia\u00e7\u00e3o, juntamente ao sindicato da categoria em que sua empresa atua.<\/p>\n

Feito o acordo com rela\u00e7\u00e3o aos valores a serem distribu\u00eddos, \u00e9 necess\u00e1rio registrar toda negocia\u00e7\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, desta forma os colaboradores estar\u00e3o seguros de que ser\u00e1 feito o pagamento dos valores correspondentes. Outro ponto importante que voc\u00ea precisar\u00e1 definir ser\u00e1 a frequ\u00eancia do pagamento desta gratifica\u00e7\u00e3o, geralmente o PLR \u00e9 pago semestralmente ou anualmente.<\/p>\n

Toda a empresa tem direito de receber o PLR?<\/strong><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, o PLR n\u00e3o necessariamente precisa ser pago para toda a empresa. Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz o PLR \u00e9 uma participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou resultados, e por isso est\u00e1 atrelada ao alcance de metas sejam elas individuais e\/ou coletivas. Portanto, a empresa pode sim n\u00e3o pagar o PLR a um colaborador ou a um determinado setor da empresa que n\u00e3o atingiu as metas pr\u00e9 estabelecidas.<\/p>\n

Por isso, lembre-se que \u00e9 essencial que a empresa tenha um excelente sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para que desta forma o pagamento do PLR seja feito de forma justa e adequada. Algumas empresas por n\u00e3o possuir um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho adequado acabam optando por distribuir os valores para todos os funcion\u00e1rios, sem exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Lembre-se isto pode soar um pouco ruim, pois a inten\u00e7\u00e3o de implantar o sistema de PLR na empresa \u00e9 para reconhecer e engajar os funcion\u00e1rios a cumprirem suas metas e consequentemente entregar bons resultados, quando se distribui os valores para todos, alguns funcion\u00e1rios da sua empresa acabam \u201cpegando carona\u201d no esfor\u00e7o do outro, e aquele que esteve empenhado em atingir as metas pode acabar se desmotivando.<\/p>\n

Agora que entendemos as principais informa\u00e7\u00f5es a respeito do PLR vamos falar de modo geral sobre a Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, mais conhecida como RV.<\/p>\n

Afinal, o que \u00e9 RV (Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel)?<\/strong><\/p>\n

Bom, agora que sabemos que o PLR \u00e9 tamb\u00e9m um tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ficar\u00e1 mais f\u00e1cil para voc\u00ea entender o que \u00e9 e como funciona a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de modo geral.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel nada mais \u00e9 do que um tipo de b\u00f4nus, pelo resultado do trabalho, diferente do PLR voc\u00ea pode determinar como, quanto e quando pagar esta remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n

Como<\/strong> implementar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na minha empresa?<\/strong><\/p>\n

Para implementar o sistema de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na sua empresa voc\u00ea antes precisa definir alguns pontos importantes que s\u00e3o:<\/p>\n

1- Identifica\u00e7\u00e3o das \u00e1reas envolvidas e quais s\u00e3o suas atividades: <\/strong>Primeiramente defina quais ser\u00e3o as \u00e1reas que v\u00e3o receber a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, em seguida busque entender quais s\u00e3o as atividades realizadas, desta forma voc\u00ea conseguir\u00e1 tamb\u00e9m identificar quais delas s\u00e3o essenciais para o crescimento da empresa e resultados.<\/p>\n

Conte com a participa\u00e7\u00e3o dos gestores das \u00e1reas, pois eles por estarem na linha de frente de todo o processo saber\u00e3o te falar quais atividades afetam diretamente no resultado e que merecem aten\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o da equipe.<\/strong><\/p>\n

2- Defina quais s\u00e3o os indicadores: <\/strong>Determinar quais ser\u00e3o os indicadores \u00e9 muito importante para controlar o desempenho dos colaboradores. Existem diversos indicadores e formas para de avalia\u00e7\u00e3o que podem ser utilizados. Existem os que s\u00e3o atrelados \u00e0s metas e indicam o alinhamento feito em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos, indicadores financeiros, de desempenho e performance da equipe.<\/p>\n

3- Defina a pol\u00edtica e a regra de remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 importante a defini\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica e quais ser\u00e3o as regras para que o sistema de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel funcione corretamente na sua empresa, por isso determine qual ser\u00e1 o valor da bonifica\u00e7\u00e3o, estabele\u00e7a o pr\u00eamio com base no percentual do sal\u00e1rio e tamb\u00e9m o per\u00edodo em que os colaboradores ser\u00e3o remunerados, geralmente as empresas optam por ciclos mensais, desta forma acompanham os fechamentos das empresas.<\/p>\n

,As metas<\/a> e regras devem ser claras e objetivas para o entendimento de todos os funcion\u00e1rios Outro ponto importante \u00e9 que ao definir as metas \u00e9 preciso pensar em algo alcan\u00e7\u00e1vel e ao mesmo tempo desafiador.<\/p>\n

4 – Acompanhe os resultados e todos os indicadores: <\/strong>\u00c9 importante fazer o acompanhamento e revis\u00e3o dos processos, an\u00e1lise os resultados atrav\u00e9s dos indicadores e verifique ao longo de todo o per\u00edodo como est\u00e1 o andamento das metas, ter uma vis\u00e3o pr\u00e9via de quais ser\u00e3o os resultados, poder\u00e1 te ajudar a ter um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Agora que esclarecemos os principais pontos com rela\u00e7\u00e3o a PLR e a Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (RV) voc\u00ea pode definir qual dos dois ser\u00e1 mais eficiente na sua empresa.<\/p>\n

Lembre-se que para ambos \u00e9 extremamente essencial que o sistema funcione, por isso sempre acompanhe todos os resultados, metas e indicadores da sua empresa e equipes envolvidas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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