{"id":776,"date":"2020-12-24T15:53:03","date_gmt":"2020-12-24T18:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/5fe0a30dc6a40b0018b6badb\/"},"modified":"2025-10-14T09:14:42","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:42","slug":"software-de-gestao-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/software-de-gestion-del-rendimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del software de gesti\u00f3n del rendimiento?"},"content":{"rendered":"
<\/figure>\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del software de gesti\u00f3n del rendimiento para mi empresa? Todos sabemos que la tecnolog\u00eda es uno de nuestros principales aliados cuando se trata de productividad, rendimiento y resultados. Y fue pensando en todas estas necesidades que en AchieveMore<\/a> hemos desarrollado una herramienta totalmente enfocada a aumentar tu productividad, mejorar el rendimiento de tu equipo y, en consecuencia, potenciar los resultados de tu empresa.<\/p>\n

Estamos construyendo la historia de una empresa que siempre se ha centrado en ofrecer soluciones sencillas y f\u00e1ciles, con el objetivo de facilitar el proceso de gesti\u00f3n de nuestros clientes. Buscamos aplicar t\u00e9cnicas reconocidas que aporten resultados eficaces. Para nosotros es gratificante observar los resultados de nuestros clientes y saber que, de alguna manera, formamos parte de su crecimiento y \u00e9xito. \u00bfCu\u00e1les son las ventajas del software de gesti\u00f3n del rendimiento?<\/p>\n

Entendemos que muchas de las necesidades son comunes entre profesionales, directivos y empresas, y pensando en todas estas necesidades, nos dimos cuenta de que para ayudar a\u00fan m\u00e1s a nuestros clientes necesitamos combinar cada vez m\u00e1s la tecnolog\u00eda con el d\u00eda a d\u00eda de profesionales y empresas.<\/p>\n

Pues bien, he aqu\u00ed algunos puntos que AchieveMore puede ayudarle a resolver de forma sencilla y f\u00e1cil:<\/p>\n

1 - Dificultad para calcular la remuneraci\u00f3n variable (RV) del equipo.<\/strong><\/p>\n

Muchas empresas tienen varios equipos, de diferentes \u00e1reas, que reciben remuneraci\u00f3n variable, m\u00e1s conocida como (RV o RVV) o comisi\u00f3n, y a menudo las reglas de c\u00e1lculo de estos equipos son diferentes, lo que acaba aumentando el trabajo y la responsabilidad de controlar los resultados individuales y colectivos.<\/p>\n

Los profesionales encargados de controlar y organizar esta informaci\u00f3n acaban sufriendo por el exceso de hojas de c\u00e1lculo electr\u00f3nicas que reciben, donde muchas veces se rellenan de forma incorrecta, o acaban dando alg\u00fan error a la hora de utilizarlas, lo m\u00e1s dif\u00edcil es organizarlas y controlarlas todas al mismo tiempo sin ning\u00fan tipo de error o p\u00e9rdida de informaci\u00f3n.<\/p>\n

Teniendo esto en cuenta, hemos desarrollado una calculadora de retribuci\u00f3n variable, que se adapta a las normas de retribuci\u00f3n de la empresa y le muestra de forma f\u00e1cil y sencilla cu\u00e1nto recibir\u00e1 un profesional concreto en RV.<\/p>\n

2 - No estar a la altura del rendimiento del equipo.<\/strong><\/p>\n

Como hemos mencionado antes, muchas empresas tienen grandes equipos y los directivos necesitan supervisar constantemente el rendimiento individual y colectivo de su equipo. Sin embargo, en muchos casos, los directivos no pueden hacer un seguimiento diario de esta informaci\u00f3n del equipo y solo acaban analizando los resultados a final de mes.<\/p>\n

Sabemos que el secreto del \u00e9xito es la constancia, y que todo buen gestor necesita ser consciente cada d\u00eda de c\u00f3mo est\u00e1 rindiendo cada profesional de su equipo, para poder tener un plan de acci\u00f3n cuando alguien no est\u00e9 rindiendo tan bien como sus compa\u00f1eros. Y es importante que esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n sea visible a diario para los profesionales que forman parte de la primera l\u00ednea del equipo.<\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo se pueden supervisar los resultados de un equipo grande desde una gran distancia y seguir ayudando si alguien necesita orientaci\u00f3n? Una vez m\u00e1s, teniendo en cuenta estas necesidades, hemos desarrollado funcionalidades en nuestra herramienta en las que los gestores y los profesionales que forman parte del equipo pueden realizar un seguimiento diario de los resultados colectivos o individuales. Adem\u00e1s, los responsables pueden enviar comentarios en tiempo real a los empleados que necesiten orientaci\u00f3n para mejorar su rendimiento y tambi\u00e9n felicitar a otros profesionales que hayan obtenido buenos resultados.<\/p>\n

3 - No mida el rendimiento colectivo y el individual por separado. <\/strong><\/p>\n

Sabemos que en el entorno empresarial la competitividad es extremadamente feroz, por lo que siempre hay que estar atentos al rendimiento del equipo en su conjunto. Cuando fijamos objetivos colectivos para el equipo y dejamos de lado el an\u00e1lisis del rendimiento individual, algunos profesionales con bajo rendimiento pueden acabar \"enganchados\" a los resultados de otros en el resultado colectivo y los profesionales con mejor rendimiento pueden acabar frustrados porque pueden ganar menos de lo que ganaban.<\/p>\n

Por eso es muy importante, a la hora de elegir una herramienta de gesti\u00f3n del rendimiento, valorar si se puede medir el rendimiento del equipo en su conjunto, pero al mismo tiempo dar mayor importancia a los resultados individuales de cada profesional de ese equipo.<\/p>\n

De esta forma, trabajar\u00e1s de forma justa, reconociendo los resultados de aquellas personas que se han dedicado a ofrecer los mejores resultados y alcanzar los objetivos marcados, y evitar\u00e1s que tu empresa pague una retribuci\u00f3n variable a aquellos profesionales que han rendido menos y no se han dedicado tanto como deber\u00edan.<\/p>\n

Entendemos que un directivo siempre tiene que pensar y estar pendiente de todos estos factores, por eso cuando desarrollamos Achievemore pensamos en una herramienta que resolviera todos estos puntos de forma sencilla y optimizada, para que puedas poner tus fuerzas en lo que realmente importa y lo que ayudar\u00e1 a crecer a tu empresa.<\/p>\n

Ahora que conocemos las ventajas del software de gesti\u00f3n del rendimiento, \u00bfquiere saber c\u00f3mo funciona AchieveMore? \u00bfY entender c\u00f3mo podemos facilitar los procesos de gesti\u00f3n del rendimiento de su empresa? Entonces,\u00a0pulse aqu\u00ed<\/u><\/em>,<\/a> y solicite una demostraci\u00f3n gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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