{"id":3595,"date":"2022-08-31T17:34:00","date_gmt":"2022-08-31T20:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=3595"},"modified":"2025-10-14T09:10:11","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:11","slug":"os-principais-programas-de-remuneracao-variavel-e-suas-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/os-principais-programas-de-remuneracao-variavel-e-suas-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Os principais Programas de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel e suas caracter\u00edsticas."},"content":{"rendered":"

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel nada mais \u00e9 do que um programa de recompensa aos funcion\u00e1rios de uma empresa pela sua capacidade individual ou coletiva de entregar bons resultados e pela sua alta performance tamb\u00e9m. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Os<\/figure>\n\n\n\n

Os grandes players do mercado e empresas que se destacam, em sua grande maioria, s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es que adotam diversos modelos de estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de performance, onde, geralmente, est\u00e3o atrelados a recompensas pelos resultados. Essas estrat\u00e9gias s\u00e3o respons\u00e1veis por: Melhorar a taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos da empresa, al\u00e9m de torn\u00e1-los muito mais engajados e motivados a entregarem bons resultados. <\/p>\n\n\n\n

Pensando na import\u00e2ncia dos programas de recompensas dentro das empresas, no artigo de hoje, organizamos para voc\u00ea uma lista com os principais programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e suas caracter\u00edsticas. Para que voc\u00ea possa identificar qual modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel faz mais sentido com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica da sua empresa e tamb\u00e9m para fazer parte do hall dos grandes players do mercado ou de empresas mais bem sucedidas. <\/p>\n\n\n\n

Para voc\u00ea entender melhor, antes de mais nada vamos te explicar o que \u00e9 de fato remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Confira a seguir!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como um modelo de Remunera\u00e7\u00e3o Flex\u00edvel, \u00e9 considerada uma pol\u00edtica interna das empresas que tem o desejo de recompensar financeiramente os colaboradores por sua performance e resultados dentro de um determinado per\u00edodo.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, a Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (RV) \u00e9 uma forma de recompensar e reconhecer os colaboradores pelas suas entregas e resultados, caso atinjam os objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o que foram estabelecidas, seja individualmente ou em equipe.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um acr\u00e9scimo a remunera\u00e7\u00e3o fixa do profissional, mas nunca o substitui. O uso da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel est\u00e1 atrelado a estrat\u00e9gia da empresa com rela\u00e7\u00e3o a gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Empresas que acreditam que compartilhar o sucesso da empresa com os profissionais que trabalharam em prol daquele objetivo, sem d\u00favida, s\u00e3o empresas que n\u00e3o somente visam a lucratividade, mas o sucesso de todos, da empresa e dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer saber se est\u00e1 na hora certa de implantar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na sua empresa, confira esse artigo: Quando devo implantar um modelo de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel?<\/a>. Com ele voc\u00ea ter\u00e1 uma no\u00e7\u00e3o de como avaliar os processo da sua empresa antes de implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a os principais programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e suas caracter\u00edsticas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como estamos refor\u00e7ando ao longo deste artigo, os programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel est\u00e3o cada vez mais presentes nas empresas. Sempre com o objetivo de agregar na remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, deixando-os mais engajados e motivados a atingir os melhores resultados. <\/p>\n\n\n\n

Este tipo de remunera\u00e7\u00e3o permite que os colaboradores tenham maiores ganhos conforme a empresa cresce e melhora seus resultados. Ao longo do tempo foram criados diversos tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, todos sempre com o objetivo de se encaixar com o modelo de trabalho da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Pensando na diversidade de programas oferecidos, vamos falar dos principais programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e suas caracter\u00edsticas. Confira a seguir:<\/p>\n\n\n\n

COMISSIONAMENTO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O comissionamento \u00e9 a pr\u00e1tica mais comum nas empresas, especialmente para aquelas que possuem equipes de vendas, pois \u00e9 um meio de estimular o vendedor ou equipe comercial a atingir uma meta pr\u00e9-estabelecida. A comiss\u00e3o tamb\u00e9m pode ser paga atrav\u00e9s de uma porcentagem em cima de cada venda realizada.<\/p>\n\n\n\n

PROGRAMA DE B\u00d4NUS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

  J\u00e1 o programa de b\u00f4nus \u00e9 outra forma comum de incentivo, por\u00e9m mais elaborado, pois geralmente est\u00e1 vinculado \u00e0 executivos e gestores. Pode ser aplicado n\u00e3o somente para as \u00e1reas comerciais, mas tamb\u00e9m por outras \u00e1reas da empresa. N\u00e3o necessariamente esse tipo de bonifica\u00e7\u00e3o ocorre em dinheiro, mas tamb\u00e9m pode ser, uma viagem, curso, vale compras ou at\u00e9 mesmo ingressos.<\/p>\n\n\n\n

 PLR\/PPR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

 \u00c9 um  programa de reconhecimento atrav\u00e9s do qual a empresa distribui parte de seus resultados (lucro) aos funcion\u00e1rios. Existem diversas maneiras de aplica\u00e7\u00e3o como a distribui\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria entre todos os colaboradores ou proporcional ao cargo e n\u00edvel salarial de cada um. Geralmente \u00e9 feito um c\u00e1lculo pelo ano anterior, mas tamb\u00e9m pode ser por um per\u00edodo determinado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

GRATIFICA\u00c7\u00d5ES\/PREMIA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As gratifica\u00e7\u00f5es, ou como tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como premia\u00e7\u00e3o, \u00e9 um pouco diferente das comiss\u00f5es de vendas que acontece com um porcentagem fixa conforme as vendas. J\u00e1 nas gratifica\u00e7\u00f5es\/premia\u00e7\u00f5es o pagamento ocorre conforme o atingimento das metas, se tornando uma forma muito eficiente de recompensar o funcion\u00e1rio ou equipe baseado em sua produtividade e resultados. A empresa pode aplicar este tipo de pr\u00eamio para as \u00e1reas operacionais da empresa, com foco em aumentar os resultados da equipe. Esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o, necessita de um c\u00e1lculo dos resultados livre de qualquer erro, para que recompense o funcion\u00e1rio corretamente.<\/p>\n\n\n\n

STOCK OPTIONS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este programa fornece aos colaboradores que participem da possibilidade de se tornarem s\u00f3cios das organiza\u00e7\u00f5es das quais fazem parte. Atrav\u00e9s dele o colaborador ganha a op\u00e7\u00e3o de comprar a\u00e7\u00f5es a um pre\u00e7o atrativo caso atinja os resultados estipulados. Normalmente o valor da a\u00e7\u00e3o atrelado a esta op\u00e7\u00e3o \u00e9 abaixo do valor de mercado. Cada vez mais esta pr\u00e1tica tem se tornado comum no mercado, pois \u00e9 uma forma de engajar o colaborador e de tamb\u00e9m fazer com que a empresa cres\u00e7a de forma mais r\u00e1pida e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conforme vimos at\u00e9 aqui existem diversos tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que podem ser aplicados dentro de uma empresa, mas vale refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de que para  isso aconte\u00e7a de maneira eficiente, precisamos saber como fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e uma boa gest\u00e3o de performance da equipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a a AchieveMore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A AchieveMore<\/a> foi desenvolvida com o prop\u00f3sito de oferecer a melhor solu\u00e7\u00e3o para implementar uma cultura focada na gest\u00e3o de performance e resultados atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e campanhas de incentivo. Tudo de maneira simples, confi\u00e1vel, \u00e1gil e eficiente. Aqui na AchieveMore acreditamos que a busca pelos resultados precisa ser planejada e gerenciada atrav\u00e9s da defini\u00e7\u00e3o dos objetivos, e a recompensa dos resultados alcan\u00e7ados atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel nada mais \u00e9 do que um programa de recompensa aos funcion\u00e1rios de uma empresa pela sua capacidade individual ou coletiva de entregar bons resultados e pela sua alta performance tamb\u00e9m.  Os grandes players do mercado e empresas que se destacam, em sua grande maioria, s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es que adotam diversos modelos de estrat\u00e9gias … <\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nOs principais Programas de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel e suas caracter\u00edsticas.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"organizamos para voc\u00ea uma lista com os principais programas de 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