{"id":3044,"date":"2022-05-27T17:06:00","date_gmt":"2022-05-27T20:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=3044"},"modified":"2025-10-14T09:10:58","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:58","slug":"entenda-a-diferenca-entre-avaliacao-de-desempenho-e-gestao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/entenda-a-diferenca-entre-avaliacao-de-desempenho-e-gestao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Comprender la diferencia entre evaluaci\u00f3n del rendimiento y gesti\u00f3n del rendimiento."},"content":{"rendered":"
\"Comprender<\/figure>\n\n\n\n

Sabemos que existem diversos modos de melhorar a performance de uma equipe, e \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o devemos esperar os maus resultados surgirem para depois irmos atr\u00e1s de um motivo. O ideal \u00e9 que seja feito um acompanhamento do desempenho do time para que se corte o mal pela raiz antes mesmo dele existir. Por isso, escrevemos este artigo para que voc\u00ea entenda a diferen\u00e7a entre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e gest\u00e3o desempenho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Embora, muitas vezes, os termos avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e gest\u00e3o de desempenho sejam tratados como sin\u00f4nimos, ele n\u00e3o s\u00e3o coincidentes, por mais que sejam relacionados a mesma \u00e1rea, eles possuem focos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante que toda empresa e gestor tenha em mente qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre esses termos. Continue a leitura para saber mais sobre como as avalia\u00e7\u00f5es e a gest\u00e3o de desempenho dos colaboradores e da empresa se diferenciam e como impactam na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho x Gest\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A principal diferen\u00e7a entre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e gest\u00e3o de desempenho \u00e9 a fase em que cada um se encontra. A gest\u00e3o de desempenho de modo geral \u00e9 composta por v\u00e1rias fases e uma delas, inclusive, \u00e9 a de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a fase de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pontual, que \u00e9 aplicada em momentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a gest\u00e3o de desempenho necessita tanto da avalia\u00e7\u00e3o quanto das demais fases, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o existiria gest\u00e3o de desempenho. Para que uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho exista, deve seguir alguns crit\u00e9rios, e eles s\u00e3o estabelecidos em uma das fases da gest\u00e3o de desempenho, sendo que ela precede a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, de nada adianta coletar informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho dos profissionais sem saber o que vai ser feito com esses dados. Portanto, assim como antes da avalia\u00e7\u00e3o h\u00e1 o estabelecimento de crit\u00e9rios, o que comp\u00f5e uma das fases da gest\u00e3o do desempenho, depois dela tamb\u00e9m existem a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, que ilustram outra fase da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma fase da gest\u00e3o de desempenho e sem ela a gest\u00e3o n\u00e3o seria poss\u00edvel. Ao mesmo tempo, sem o restante das fases da gest\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o seria em v\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de desempenho \u00e9 um processo cont\u00ednuo e complexo. Desta forma, avalia toda a empresa com foco nos resultados e na obten\u00e7\u00e3o de dados para ajudar na hora da estrat\u00e9gia empresarial.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de desempenho possui v\u00e1rias etapas, que incluem o desenvolvimento das estrat\u00e9gias de avalia\u00e7\u00e3o, acompanhamento do desempenho e avalia\u00e7\u00e3o de todo o processo, assim como tamb\u00e9m, a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento que possam ajudar a melhorar os resultados.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a gest\u00e3o de desempenho \u00e9 algo abrangente que n\u00e3o se limita apenas a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em si. Ela tamb\u00e9m prepara o ambiente para os quesitos avaliativos, para depois analisar os resultados que s\u00e3o obtidos e desenvolver maneiras de melhorar.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se volta para a an\u00e1lise do desempenho dos colaboradores de uma equipe, ou seja, ela \u00e9 respons\u00e1vel por medir o desempenho. Por isso, \u00e9 uma forma de adquirir informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o usadas para a estrat\u00e9gia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Diferente da gest\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 algo cont\u00ednuo, apesar de acontecer de forma recorrente. O que acontece \u00e9 que ela n\u00e3o se estende no espa\u00e7o-tempo. Ela possui um in\u00edcio, meio e fim. Portanto, \u00e9 derivado de outras estrat\u00e9gias que envolvem o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 sucedida por outras fases que se voltam ao desempenho, sua melhoria e controle, mas n\u00e3o necessariamente \u00e0 medi\u00e7\u00e3o e mensura\u00e7\u00e3o dele.<\/p>\n\n\n\n

Qual devo usar? Avalia\u00e7\u00e3o ou gest\u00e3o de desempenho? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma vez que entendemos que a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 parte da gest\u00e3o do desempenho, ambas devem ser usadas na empresa, desde que seja de forma complementar. Como falamos anteriormente, a gest\u00e3o sem avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o existe, enquanto a avalia\u00e7\u00e3o sem outras fases da gest\u00e3o existe.<\/p>\n\n\n\n

O que se deve ter em mente \u00e9 que a gest\u00e3o \u00e9 um processo cont\u00ednuo que precisa da avalia\u00e7\u00e3o, uma quest\u00e3o pontual. Portanto, a gest\u00e3o deve sempre estar ativa, enquanto a avalia\u00e7\u00e3o se apresenta de tempos em tempos para apresentar novos dados e ser um grande aliado na hora de definir novas estrat\u00e9gias e tomadas de decis\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sabemos que existem diversos modos de melhorar a performance de uma equipe, e \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o devemos esperar os maus resultados surgirem para depois irmos atr\u00e1s de um motivo. 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