{"id":2488,"date":"2022-02-11T13:58:00","date_gmt":"2022-02-11T16:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2488"},"modified":"2025-10-14T09:11:25","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:25","slug":"reconhecimento-e-recompensa-entenda-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/reconhecimento-e-recompensa-entenda-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Reconocimiento y recompensa: entienda la diferencia."},"content":{"rendered":"
\"Reconocimiento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El reconocimiento y la recompensa son conocidos como programas que forman parte de la esencia de unos buenos RRHH estrat\u00e9gicos. Con esta estrategia, el equipo ser\u00e1 sin duda mucho m\u00e1s productivo y estar\u00e1 m\u00e1s motivado para lograr los mejores resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Una empresa que pretenda crecer y mejorar su rentabilidad debe preocuparse siempre por sus empleados y, especialmente, por el trato que reciben. Para ello, hay dos factores que deben ponerse siempre en pr\u00e1ctica: el reconocimiento y los resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pero hay que tener en cuenta que reconocimiento y recompensa no son lo mismo, porque cada una de estas acciones tiene un objetivo diferente, pero son complementarias. En este art\u00edculo, entenderemos la diferencia entre estas dos acciones para que puedas aplicarlas en tu empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Comprender la diferencia entre reconocimiento y recompensa.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En resumen, el reconocimiento y la recompensa son pol\u00edticas internas de las organizaciones, generalmente coordinadas por el sector de gesti\u00f3n de personas. Ambas tienen como objetivo ofrecer beneficios emocionales y econ\u00f3micos, buscando siempre el compromiso y la valoraci\u00f3n de los profesionales, ya sea de forma individual o colectiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El reconocimiento, como su nombre indica, es una forma de dar valor a alg\u00fan tipo de resultado, acci\u00f3n o actividad que se ha realizado con excelencia. Este tipo de actitud ayuda a los empleados a comprender si van por el buen camino y que sus esfuerzos se tienen en cuenta. Tambi\u00e9n ayuda a mejorar las competencias.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento puede hacerse de varias maneras, ya sea en persona, por correo electr\u00f3nico o por cualquier otro medio de comunicaci\u00f3n, incluso a trav\u00e9s de un software de gesti\u00f3n de resultados, donde se puede hacer un seguimiento de los resultados y registrar los comentarios.<\/p>\n\n\n\n

Es a trav\u00e9s del reconocimiento como mejora la productividad. Al fin y al cabo, para retener a los buenos talentos no basta con tener un buen paquete salarial y de prestaciones; el reconocimiento es un elemento clave para retener el talento. <\/p>\n\n\n\n

Recompensa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las recompensas, por su parte, suelen centrarse m\u00e1s en recompensas econ\u00f3micas por los esfuerzos realizados y los resultados obtenidos. Algunos ejemplos de este tipo de recompensas son: beneficios, premios, recompensas en met\u00e1lico o regalos. Pero tambi\u00e9n pueden ser no financieras, como: oportunidades de crecimiento, libertad, autonom\u00eda, etc.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, la recompensa se aplica cuando un profesional cumple las expectativas y necesidades de la empresa. En otras palabras, cuantos m\u00e1s objetivos se alcancen, mayor ser\u00e1 la recompensa del empleado. Algunas de las formas de recompensa m\u00e1s comunes en el mercado son:<\/p>\n\n\n\n