{"id":2211,"date":"2021-12-08T14:17:00","date_gmt":"2021-12-08T17:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2211"},"modified":"2025-10-14T09:11:51","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:51","slug":"tendencias-de-rh-para-2022-que-voce-nao-pode-perder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/tendencias-de-rh-para-2022-que-voce-nao-pode-perder\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de RH para 2022 que voc\u00ea n\u00e3o pode perder"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Entra ano e sai ano e as tend\u00eancias v\u00e3o sempre mudando, surgem novas atualiza\u00e7\u00f5es, tecnologias e at\u00e9 mesmo novas estrat\u00e9gias. Independente do setor ou segmento em que voc\u00ea atua isso nunca vai mudar e isso n\u00e3o \u00e9 diferente para o setor de recursos humanos, muito pelo contr\u00e1rio, cada vez mais as tend\u00eancias e novidades dessa \u00e1rea, que \u00e9 t\u00e3o importante dentro de uma empresa, tem evolu\u00eddo e com uma velocidade muito maior.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mas, n\u00e3o se engane, pois os desafios continuam os mesmos, para o RH os objetivos sempre ser\u00e3o: atrair, recrutar, reter, desenvolver e acompanhar o desempenho e performance do profissional. Por isso, separamos para voc\u00ea, caro leitor, as principais tend\u00eancias de RH para 2022 que voc\u00ea n\u00e3o pode perder. Afinal, sabemos que empresas que possuem no seu time profissionais antenados no que h\u00e1 de mais atual no mercado acabam se destacando das demais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vamos ver a seguir as principais tend\u00eancias de RH para 2022 que voc\u00ea n\u00e3o pode perder. Confira! <\/h2>\n\n\n\n

1. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A gamifica\u00e7\u00e3o, sem d\u00favida, se tornar\u00e1 muito mais forte para o setor de RH em 2022. Em muitas empresas ela j\u00e1 vem se destacando, por\u00e9m a tend\u00eancia \u00e9 que se torne muito mais presente dentro de mais empresas e se aprimore cada vez mais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a gamifica\u00e7\u00e3o tem maior for\u00e7a em campanhas de endomarketing e para treinamento de equipe, ajudando na reten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e engajamento dos times. Por\u00e9m, sabemos que por estar ganhando cada vez mais espa\u00e7o, a tend\u00eancia \u00e9 que a gamifica\u00e7\u00e3o seja aplicada em diversas outras frentes como, por exemplo, gest\u00e3o de metas e resultados, cultura organizacional, feedbacks e dentre outras in\u00fameras possibilidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. Aumento no uso da I.A <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 faz um tempo que falamos sobre o tema intelig\u00eancia artificial<\/a> aqui em nosso blog, e cada vez mais a I.A tem ganhado mais espa\u00e7o dentro do RH e vem se tornando uma das tend\u00eancias mais fortes para 2022.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Diversas empresas j\u00e1 entenderam o impacto da intelig\u00eancia artificial e est\u00e3o aproveitando para desenvolver cada vez mais a produtividade do time atrav\u00e9s de softwares que possuem a intelig\u00eancia artificial focada em gest\u00e3o de performance e resultados. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o est\u00e1 focada somente em ajudar na gest\u00e3o de performance e resultados, mas tamb\u00e9m em agilizar e automatizar muitos dos processos burocr\u00e1ticos internos que o RH acaba enfrentando em seu dia-a-dia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

3. People Analytics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O termo People Analytics tamb\u00e9m se tornou um assunto muito falado entre gestores do setor de RH das empresas, e com esse crescimento o People Analytics promete para 2022 ser cada vez melhor e mais utilizado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Atualmente existem sistemas focados nesta tend\u00eancia, que buscam coletar, armazenar e integrar dados que ajudem a ter um melhor entendimento dos seus colaboradores. Os sistemas que possuem o People Analytics s\u00e3o utilizados para diversas fun\u00e7\u00f5es, tais como: avaliar o desempenho do time, entender melhor o perfil de quem est\u00e1 sendo contratado, estabelecer um perfil comportamental, e at\u00e9 mesmo\u00a0 para planejar a\u00e7\u00f5es focadas no capital humano. Embora existam diversas ferramentas dispon\u00edveis para que o RH trabalhe o People Analytics, para 2022 a tend\u00eancia \u00e9 que elas sejam aperfei\u00e7oadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Mobilidade para o RH <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A cada dia que passa a era dos smartphones se torna cada vez mais presente em nossas vidas. Nos \u00faltimos anos n\u00f3s nos tornamos cada vez mais dependentes do celular e temos a necessidade de ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de qualquer hora e lugar, e o maior aliado para que isso aconte\u00e7a \u00e9 a mobilidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Os recursos tecnol\u00f3gicos dos nossos celulares est\u00e3o nos fazendo companhia a todo momento e se tornou cada vez mais presente para o setor de RH, trazendo dinamismo e facilidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes as empresas de software SaaS pensam em mobilidade apenas para os profissionais que passam a maior parte do tempo fora do escrit\u00f3rio, mas com a pandemia o cen\u00e1rio mudou um pouco, atividades que antes s\u00f3 podiam ser desempenhadas dentro do escrit\u00f3rio e na frente do desktop, hoje podem ser feitas de qualquer lugar, e consequentemente a mobilidade se tornou cada vez mais desejada por essa gera\u00e7\u00e3o de profissionais que desejam crescer junto com essa era de evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Como podemos ver at\u00e9 aqui, separamos 04 das principais tend\u00eancias de RH para 2022 que voc\u00ea n\u00e3o pode perder. E para concluir, a nossa dica final \u00e9: Observe quais s\u00e3o os processos utilizados dentro da sua empresa e no setor de RH que se tornou arcaico e apenas atrapalha a produtividade da equipe. Invista nesses recursos que listamos para aprimorar e desenvolver ainda mais a rotina e resultados da sua equipe.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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