{"id":2020,"date":"2021-10-19T13:02:00","date_gmt":"2021-10-19T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2020"},"modified":"2025-10-14T09:11:52","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:52","slug":"5-dicas-de-como-implementar-a-remuneracao-variavel-de-forma-facil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/5-dicas-de-como-implementar-a-remuneracao-variavel-de-forma-facil\/","title":{"rendered":"5 consejos para aplicar f\u00e1cilmente la retribuci\u00f3n variable"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/5-dicas-de-como-implementar-a-remuneracao-variavel-de-forma-facil\/banner-blog-outubro-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" src=\"https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-1400x788.png\" alt=\"5 consejos para aplicar f\u00e1cilmente la retribuci\u00f3n variable\" class=\"wp-image-2023\" srcset=\"https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-1400x788.png 1400w, https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-800x450.png 800w, https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-768x432.png 768w, https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-1536x864.png 1536w, https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-2048x1152.png 2048w, https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banner-blog-Outubro-3-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel vem ganhando cada vez mais for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es, pois se tornou uma das principais formas de reconhecer os esfor\u00e7os e resultados das equipes que mais contribuem para o crescimento e resultados da empresa. Ao longo deste artigo vamos falar sobre 5 dicas de como implementar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma f\u00e1cil. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de falarmos a respeito das 5 dicas de como implementar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma f\u00e1cil precisamos entender quais s\u00e3o os desafios que atrapalham as empresas a terem um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e que alavanca os resultados das equipes e empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos desafios dentro dos modelos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel j\u00e1 aplicados no mercado e que s\u00e3o muito conhecidos inclusive. Por\u00e9m, nem todos s\u00e3o completamente eficazes, j\u00e1 que muitos deles possuem erros e falhas. Confira a seguir alguns desses desafios e erros que s\u00e3o muito encontrados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o ter um processo bem estruturado em todas as fases e com os envolvidos da organiza\u00e7\u00e3o atrapalha n\u00e3o somente o entendimento do modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como tamb\u00e9m impede a f\u00e1cil aceita\u00e7\u00e3o do time.&nbsp;<\/li><li>Ter um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com regras de dif\u00edcil entendimento pode acabar atrapalhando o desempenho do time no atingimento dos resultados.&nbsp;<\/li><li>N\u00e3o acompanhar as m\u00e9tricas de desempenho de forma adequada, acompanhando atrav\u00e9s de uma planilha de Excel que n\u00e3o apresenta de forma clara e simples todos os fatores importantes para o gestor.<\/li><li>Outro erro \u00e9 calcular a remunera\u00e7\u00e3o da forma incorreta, ou seja, com muitos erros nos c\u00e1lculos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para implementar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma f\u00e1cil e n\u00e3o enfrentar esses desafios separamos 05 dicas que v\u00e3o facilitar muito este processo dentro da sua empresa. Confira a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 \u2013 Fa\u00e7a um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel transparente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O passo inicial para implementar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma estrat\u00e9gica e simples \u00e9 a parte de um planejamento transparente, neste planejamento deve conter os objetivos e metas tanto para a empresa, quanto para o time e para o colaborador de forma individual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A transpar\u00eancia sem d\u00favida \u00e9 um dos fatores mais importante para o entendimento e aceita\u00e7\u00e3o da equipe que trabalhar\u00e1 com o modelo de remunera\u00e7\u00e3o. Sabemos que quando somos transparente com as pessoas estabelecemos uma rea\u00e7\u00e3o de maior confian\u00e7a e o mesmo acontece com uma empresa que comunica seus objetivos e metas de forma transparente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 \u2013 Atrele a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel a estrat\u00e9gia da sua empresa.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o tiver uma conex\u00e3o direta com a estrat\u00e9gia da sua empresa os resultados podem tomar qualquer dire\u00e7\u00e3o e este n\u00e3o \u00e9 o objetivo da empresa. A maioria das empresas sabem para onde ir e como chegar, por\u00e9m muitas vezes n\u00e3o engajam sua equipe da maneira correta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, para definir um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma simples, \u00e9 preciso primeiro identificar seus principais objetivos estrat\u00e9gicos, definindo o que eles representam para a sua empresa no sentido estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 \u2013 Recompense as a\u00e7\u00f5es que engajem nos resultados.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para recompensar as a\u00e7\u00f5es que engajem nos resultados dos profissionais e nas equipes voc\u00ea precisa gerar valor dentro da sua empresa e para isso \u00e9 importante duas a\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A valoriza\u00e7\u00e3o do resultado atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou at\u00e9 mesmo outros meios de incentivo e reconhecimento.&nbsp;<\/li><li>Acompanhamento cont\u00ednuo de todas as a\u00e7\u00f5es e fases dentro da empresa, faz com que a equipe sinta confian\u00e7a e acabe se engajando para entregar o esperado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Procure gerar valor, confian\u00e7a e reconhecimento com o seu time desta forma o engajamento e aceita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mais f\u00e1cil e verdadeira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 \u2013 Use um software de gest\u00e3o de resultados.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tenha um software de gest\u00e3o de resultados dentro da sua empresa para acompanhar todo o processo, medir os resultados e transmitir as metas e objetivos de forma simples e transparente. Al\u00e9m disso, o seu time al\u00e9m de estar ciente de como est\u00e1 o seu desempenho ele tamb\u00e9m consegue capturar novas oportunidades de neg\u00f3cio e melhorar ainda mais sua performance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado de softwares oferecem diversos softwares com diversas funcionalidades, por\u00e9m \u00e9 muito importante escolher um software flex\u00edvel, de f\u00e1cil implementa\u00e7\u00e3o e que facilite todos os processos dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre, o que um software deve ter e oferecer para sua empresa leia este artigo:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/single-post\/software-de-gestao-de-performance\/\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del software de gesti\u00f3n del rendimiento?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 \u2013 Me\u00e7a os resultados constantemente e corretamente.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel seja aplicada de maneira eficiente e sem que a empresa tenha preju\u00edzos \u00e9 importante que se fa\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 o acompanhamento dos resultados, mas tamb\u00e9m que se me\u00e7a e calcule os resultados de forma constante e frequentemente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para medir a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e os resultados de forma eficiente decida antes o que ser\u00e1 importante para a empresa analisar. Por exemplo: produtividade, vendas, absente\u00edsmo, mix de produtos, quais metas devem ser atingidas e qual \u00e9 a forma de remunera\u00e7\u00e3o entre outros fatores importantes que devem ser considerados antes de implementar e medir a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da sua empresa de forma f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>E a\u00ed, gostou de saber dessas dicas para implementar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma f\u00e1cil? Entre em contato com a AchieveMore e descubra como podemos transformar as suas metas em resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Revolucione os seus resultados com a <a href=\"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/\">AchieveMore<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel vem ganhando cada vez mais for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es, pois se tornou uma das principais formas de reconhecer os esfor\u00e7os e resultados das equipes que mais contribuem para o crescimento e resultados da empresa. 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