{"id":1034,"date":"2015-08-31T12:41:00","date_gmt":"2015-08-31T15:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=1034"},"modified":"2025-10-14T09:15:07","modified_gmt":"2025-10-14T12:15:07","slug":"o-risco-de-mudar-vale-a-pena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/es\/o-risco-de-mudar-vale-a-pena\/","title":{"rendered":"O risco de mudar vale a pena?"},"content":{"rendered":"
\"O<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O risco de mudar vale a pena? Na semana passada, em um post publicado pela nossa s\u00f3cia Fernanda Marques, discutimos a efic\u00e1cia de sistemas de Gest\u00e3o por Performance a partir do exemplo da HubSpot, nos Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Recebemos algumas perguntas e coment\u00e1rios de que essa n\u00e3o seria a nossa realidade aqui no Brasil por conta de todas as dificuldades envolvidas na defini\u00e7\u00e3o de modelos e, principalmente, na ado\u00e7\u00e3o de modelos de Gest\u00e3o por Performance e suas implica\u00e7\u00f5es em remunera\u00e7\u00e3o dada a legisla\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o queremos entrar nos m\u00e9ritos legais da quest\u00e3o, mas o infochart abaixo apresenta o tamanho da oportunidade a ser capturada com base nos resultados que conseguimos colher em nossa base de clientes. O risco de mudar vale a pena?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Os dados acima foram calculados com base nos seguintes dados:<\/p>\n\n\n\n

1. nossos clientes perceberam, em m\u00e9dia, que a quantidade de eleg\u00edveis que passaram a atingir seus objetivos ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o aumentou em 26%<\/p>\n\n\n\n

2. nossos clientes tamb\u00e9m perceberam que, em m\u00e9dia, o cumprimento m\u00e9dio de suas metas melhorou em 23% ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Embora tenhamos usado esses dados somente sobre times de vendas, \u00e9 poss\u00edvel estender o modelo para quaisquer perfis analisados e seguramente chegaremos a conclus\u00e3o que os retornos sobre o investimento realizado na ado\u00e7\u00e3o das metodologias de Gest\u00e3o por Performance e OKR s\u00e3o enormes e justificam eventuais barreiras e riscos associados a sua implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, mais do que isso, pense no custo de oportunidade em n\u00e3o fazer nada… E a\u00ed, vai mesmo assumir o risco de ficar parado?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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