Entra ano e sai ano e as tendências vão sempre mudando, surgem novas atualizações, tecnologias e até mesmo novas estratégias. Independente do setor ou segmento em que você atua isso nunca vai mudar e isso não é diferente para o setor de recursos humanos, muito pelo contrário, cada vez mais as tendências e novidades dessa área, que é tão importante dentro de uma empresa, tem evoluído e com uma velocidade muito maior. 

Mas, não se engane, pois os desafios continuam os mesmos, para o RH os objetivos sempre serão: atrair, recrutar, reter, desenvolver e acompanhar o desempenho e performance do profissional. Por isso, separamos para você, caro leitor, as principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. Afinal, sabemos que empresas que possuem no seu time profissionais antenados no que há de mais atual no mercado acabam se destacando das demais. 

Vamos ver a seguir as principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. Confira! 

1. Gamificação

A gamificação, sem dúvida, se tornará muito mais forte para o setor de RH em 2022. Em muitas empresas ela já vem se destacando, porém a tendência é que se torne muito mais presente dentro de mais empresas e se aprimore cada vez mais. 

Atualmente, a gamificação tem maior força em campanhas de endomarketing e para treinamento de equipe, ajudando na retenção de informações e engajamento dos times. Porém, sabemos que por estar ganhando cada vez mais espaço, a tendência é que a gamificação seja aplicada em diversas outras frentes como, por exemplo, gestão de metas e resultados, cultura organizacional, feedbacks e dentre outras inúmeras possibilidades. 

2. Aumento no uso da I.A 

Já faz um tempo que falamos sobre o tema inteligência artificial aqui em nosso blog, e cada vez mais a I.A tem ganhado mais espaço dentro do RH e vem se tornando uma das tendências mais fortes para 2022. 

Diversas empresas já entenderam o impacto da inteligência artificial e estão aproveitando para desenvolver cada vez mais a produtividade do time através de softwares que possuem a inteligência artificial focada em gestão de performance e resultados. 

Além disso, a inteligência artificial não está focada somente em ajudar na gestão de performance e resultados, mas também em agilizar e automatizar muitos dos processos burocráticos internos que o RH acaba enfrentando em seu dia-a-dia. 

3. People Analytics

O termo People Analytics também se tornou um assunto muito falado entre gestores do setor de RH das empresas, e com esse crescimento o People Analytics promete para 2022 ser cada vez melhor e mais utilizado. 

Atualmente existem sistemas focados nesta tendência, que buscam coletar, armazenar e integrar dados que ajudem a ter um melhor entendimento dos seus colaboradores. Os sistemas que possuem o People Analytics são utilizados para diversas funções, tais como: avaliar o desempenho do time, entender melhor o perfil de quem está sendo contratado, estabelecer um perfil comportamental, e até mesmo  para planejar ações focadas no capital humano. Embora existam diversas ferramentas disponíveis para que o RH trabalhe o People Analytics, para 2022 a tendência é que elas sejam aperfeiçoadas. 

4. Mobilidade para o RH 

A cada dia que passa a era dos smartphones se torna cada vez mais presente em nossas vidas. Nos últimos anos nós nos tornamos cada vez mais dependentes do celular e temos a necessidade de ter acesso às informações de qualquer hora e lugar, e o maior aliado para que isso aconteça é a mobilidade. 

Os recursos tecnológicos dos nossos celulares estão nos fazendo companhia a todo momento e se tornou cada vez mais presente para o setor de RH, trazendo dinamismo e facilidade. 

Muitas vezes as empresas de software SaaS pensam em mobilidade apenas para os profissionais que passam a maior parte do tempo fora do escritório, mas com a pandemia o cenário mudou um pouco, atividades que antes só podiam ser desempenhadas dentro do escritório e na frente do desktop, hoje podem ser feitas de qualquer lugar, e consequentemente a mobilidade se tornou cada vez mais desejada por essa geração de profissionais que desejam crescer junto com essa era de evolução tecnológica.

Como podemos ver até aqui, separamos 04 das principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. E para concluir, a nossa dica final é: Observe quais são os processos utilizados dentro da sua empresa e no setor de RH que se tornou arcaico e apenas atrapalha a produtividade da equipe. Invista nesses recursos que listamos para aprimorar e desenvolver ainda mais a rotina e resultados da sua equipe. 

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Existem diversas empresa que oferecem um Software as a Service, ou como é mais conhecido SaaS, sem dúvida os Softwares SaaS se tornaram parte de uma grande revolução tecnológica, pois são aquelas soluções que muitas vezes nem sabemos que precisamos, mas quando conhecemos elas se tornam essenciais para a nossa rotina de trabalho. 

Você já parou para pensar o quanto você depende da tecnologia dentro da sua empresa? Provavelmente, a sua resposta é que grande parte do que é feito na rotina da empresa depende de algum tipo de tecnologia. E, quando se fala de SaaS a dependência se torna muito maior. 

No artigo de hoje, vamos falar sobre SaaS para RH: o que é e como funciona e como o SaaS pode fazer a diferença na rotina de trabalho.

Entendo o que é SaaS? 

As empresas que oferecem um software SaaS são aquelas que oferecem um determinado serviço de software online, onde não precisa de maquinário específico ou manutenção local, os softwares SaaS costumam unir diversas funcionalidades em um só sistema que antes eram desempenhadas por diversos sistemas operacionais diferentes e que muitas vezes não tinham integração. 

Hoje os SaaS não estão presentes somente dentro das empresas, mas também na vida de muitas pessoas,por exemplo: Você assiste filmes por canais de streaming? Como Netflix e  Globoplay; ou costuma guardar arquivos na nuvem, como no Google Drive ou até mesmo escutar músicas e PodCasts no Spotify. Pois bem, todos esses exemplos são softwares SaaS e estão presentes em nossas vidas diariamente.

Quais são as vantagens do SaaS no RH? 

Já falamos anteriormente sobre alguns dos benefícios que os softwares as a service oferecem tanto para as empresas quanto para as pessoas no seu dia a dia, desde atividades simples como as mais complexas. Mas, neste artigo precisamos destacar as vantagens do SaaS no RH. Confira a seguir:

Tudo na Nuvem

Como já falamos um software SaaS traz a vantagem de não ser necessário o uso de equipamentos específicos e dedicados apenas para o bom funcionamento do software, e todo o sistema roda na “nuvem”, ou seja, em servidores conectados à internet, tornando as atividades mais seguras, práticas e com menos custo. 

Custos mais baixos

Como falamos os softwares tradicionais por precisarem de uma estrutura física e de maior controle e suporte, além de ter que pagar a renovação da licença e atualizações, tudo isso gera um custo maior para a empresa. 

Já o software as a service funciona de forma online, eliminando todos os outros custos mencionados, e consequentemente acaba derrubando o custo investido pela empresa que oferece o software e para o cliente que vai contratar o Software SaaS. 

Facilidade no acesso

Com o uso do SaaS ele pode sempre ser acessado, independente de onde você estiver, essa facilidade no acesso também se dá pelo fato do software está disponível na nuvem precisando somente do acesso à internet para o uso. 

A AchieveMore, por exemplo, funciona em um ambiente 100% web, compatível com qualquer navegador de internet e também oferece um aplicativo exclusivo com acesso às funções que o usuário precisar.  

Atualizações constantes

Geralmente os softwares mais tradicionais costumam cobrar por atualizações. Com o Software SaaS, isso não acontece, pois a ferramenta recebe novas atualizações constantemente e de forma automática ou até mesmo sob alguma demanda específica, mas sempre sem custos adicionais. 

Fácil Integração

Os SaaS diferente também dos softwares tradicionais são criados para atender ao máximo de funcionalidades dentro de uma empresa, e aquelas que não são atendidas, grande parte das vezes são desenvolvidos para uma possível integração e geralmente por ser algo mais customizável o cliente consegue já apontar as suas necessidades logo na fase de contratação.

Inclusive a AchieveMore é um Software SaaS direcionado para a gestão de resultados e performance facilitando a vida do RH, mas também por outro lado promovendo também o uso para outros setores da empresa. 

Além de todos os benefícios que citamos acima, a AchieveMore ainda melhora a performance e clima organizacional da sua empresa mantendo o time mais engajado, dando mais tempo e recursos para os gestores focarem naquilo que realmente importa.

Para saber mais, você pode pedir uma demonstração clicando aqui.

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A tecnologia dentro do RH tem se tornado cada vez mais importante e quem não se adapta a todas essas tecnologias disponíveis acaba ficando para trás. A tecnologia no RH tem o papel de facilitar a rotina e as atividades do dia-a-dia dos profissionais da área e das pessoas envolvidas, pois automatiza tarefas burocráticas como por exemplo: Calcular horas trabalhadas, férias, salários, remuneração variável da equipe, entre outros, ajudando também a tornar mais ágil e fácil as tomadas de decisões e alcance de metas do setor. 

A tecnologia no setor de RH tem sido uma pauta muito discutida nos últimos tempos, tudo isso graças à transformação digital, que permite aos profissionais utilizarem a inteligência artificial, Big Data, Softwares com tecnologia SaaS, entre outros a seu favor. Tendo assim, uma maior proximidade com o time e tempo para planejar novas ações estratégicas para a empresa. 

 O crescimento da tecnologia no RH 

Como já falamos anteriormente a tecnologia no RH têm evoluído muito graças a transformação digital, tornando o mundo altamente globalizado e competitivo. Por isso, nas empresas o uso do Big Data e de ferramentas de Business Intelligence ajudam a diminuir o volume de dados incorretos ou até mesmo de dados guardados em espaços físicos. 

Os programas e ferramentas de gestão de RH ajudam a acompanhar as demandas, no alcance de metas e principalmente nas tomadas de decisões, desta forma,  ajuda a elevar a produtividade da equipe de forma mais estratégica. 

Quais são as principais tecnologias aplicadas em um RH tecnológico?

Pensando nas inúmeras opções que a tecnologia oferece para o setor de RH, listamos aqui algumas das 03 principais ferramentas e tecnologias utilizadas para que você possa aplicar na sua empresa. Confira a seguir! 

1. Big Data

Com o Big Data, é possível criar, armazenar e também fazer análises de informações. Além da grande quantidade de dados, é possível organizar essas informações em diversos formatos de mídia como (textos, imagens, vídeos, etc). Possibilitando assim insights importantes para a organização. 

2. Inteligência Artificial

Cada vez mais presente e de fácil acesso a inteligência artificial no RH vem trazendo grandes mudanças positivas para a área de RH e gestão de pessoas. Os softwares que utilizam a inteligência artificial ajudam a agilizar e automatizar muitos dos processos burocráticos internos.

3. Software SaaS

O Software que oferece os serviços SaaS, é uma ferramenta tecnológica que  utiliza o armazenamento em nuvem, ou seja, funcionando de forma online. Desta forma, não necessita de uso de equipamentos e servidores para armazenar e acessar dados, ajudando a reduzir custos e otimizar os processos do  setor.

O impacto do uso da tecnologia no RH

Como temos visto ao longo do texto, o RH tem usado a tecnologia como sua grande aliada para gerar novas oportunidades e personalizar as informações. Tudo isso com o objetivo de auxiliar os processos de gestão de RH  e ter maior precisão nas decisões, proporcionando vantagens competitivas e promovendo um maior valor para a organização. Além de otimizar tarefas burocráticas e repetitivas, ajudando a elevar a produtividade e fortalecendo uma competitividade saudável. 

A tecnologia no RH tem o impacto até na unidade de informação da empresa, pois hoje a tecnologia nos permite deixar todas as informações importantes em uma hierarquia de comunicação e organizadas. 

Outro impacto muito positivo e importante da tecnologia no RH é a mensuração dos resultados e o controle dos valores investidos na remuneração por metas para as empresas, essa tecnologia tem ajudado a eliminar gastos desnecessários e a investir naquilo que realmente funciona. 

Quer saber mais sobre como a Tecnologia da AchieveMore pode ajudar o RH da sua empresa entre em contato com a nossa equipe e nós vamos te ajudar a evoluir junto com a transformação. (pulse aquí)

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