{"id":775,"date":"2020-12-31T17:08:20","date_gmt":"2020-12-31T20:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/5fe0aa036df22a0017eaef6b\/"},"modified":"2025-10-14T09:14:42","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:42","slug":"tipos-de-remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/tipos-de-remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 como funciona e quais s\u00e3o os tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?"},"content":{"rendered":"
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O que \u00e9 como funciona e quais s\u00e3o os tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel? Para manter uma equipe engajada, produtiva e alcan\u00e7ando bons resultados, \u00e9 essencial trabalhar algumas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o para motivar esses colaboradores. Uma boa solu\u00e7\u00e3o para manter o time engajado \u00e9 oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n

Mas como funciona a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel? Essa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 independente do sal\u00e1rio fixo acordado com o funcion\u00e1rio, basicamente \u00e9 uma recompensa para os profissionais que atingirem as metas que foram definidas pela empresa.<\/p>\n

Vale lembrar que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> pode ser aplicada para diversas \u00e1reas da empresa, como por exemplo, os operacionais e pode variar de acordo com a performance de cada funcion\u00e1rio, equipe ou empresa.<\/p>\n

Geralmente esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 mensurado de acordo com uma meta pr\u00e9-estabelecida em um determinado per\u00edodo de tempo. As empresas possuem respaldo na constitui\u00e7\u00e3o federal para beneficiar seus colaboradores, de maneira que acreditam ser mais adequada \u00e0 realidade financeira da empresa, pois este tipo de b\u00f4nus est\u00e1 previsto no inciso XI do art.7.<\/p>\n

Muitos se perguntam: quais s\u00e3o os tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que posso aplicar em minha empresa? Vejamos alguns tipos que podemos destacar:<\/p>\n

1. Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR): <\/strong>O PLR \u00e9 basicamente uma gratifica\u00e7\u00e3o dada aos funcion\u00e1rios, de acordo com o lucro obtido pela empresa; geralmente o c\u00e1lculo \u00e9 feito pelo ano anterior, mas pode ser tamb\u00e9m por um per\u00edodo determinado pela empresa.<\/p>\n

2. Comiss\u00e3o: <\/strong>A comiss\u00e3o \u00e9 a pr\u00e1tica mais comum nas empresas, especialmente aquelas que possuem equipes de vendas, pois \u00e9 um meio de estimular o vendedor ou equipe comercial a atingir a meta que \u00e9 pr\u00e9-estabelecida. A comiss\u00e3o tamb\u00e9m pode ser paga atrav\u00e9s de uma porcentagem em cima de cada venda realizada.<\/p>\n

3. B\u00f4nus: <\/strong>J\u00e1 o b\u00f4nus \u00e9 outra forma comum de incentivo entre as empresas e pode ser aplicado n\u00e3o somente para equipes comerciais, mas tamb\u00e9m por outras \u00e1reas da empresa. N\u00e3o necessariamente esse tipo de bonifica\u00e7\u00e3o ocorre em dinheiro, mas tamb\u00e9m pode ser: uma viagem, curso, vale compras ou at\u00e9 mesmo ingressos.<\/p>\n

4. Premia\u00e7\u00e3o:<\/strong> O Pr\u00eamio por produtividade tamb\u00e9m \u00e9 diferente da comiss\u00e3o de vendas. O pagamento acontece de acordo com as metas atingidas e \u00e9 uma forma de recompensar o funcion\u00e1rio ou equipe baseado na sua produtividade. A empresa pode aplicar este tipo de pr\u00eamio para as \u00e1reas operacionais da empresa, com foco em aumentar os resultados da equipe.<\/p>\n

Conforme visto, existem alguns tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que podem ser aplicados dentro de uma empresa, mas para que isso aconte\u00e7a de maneira eficiente precisamos saber como fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e uma boa gest\u00e3o de performance da equipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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