{"id":769,"date":"2021-02-16T03:00:00","date_gmt":"2021-02-16T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/602bfadab82b4b001715e879\/"},"modified":"2025-10-14T09:14:28","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:28","slug":"remuneracao-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/remuneracao-estrategica\/","title":{"rendered":"Strategic remuneration: What is it? And what are the advantages?"},"content":{"rendered":"

\"Strategic<\/p>\n

Entender sobre o efeito da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, O que \u00e9? E quais s\u00e3o as vantagens? \u00c9 um assunto importante pois grande parte das pessoas pensam em diversos diferenciais competitivos, tais como: metas, planejamentos, KPI ‘s, entre outros, mas acabam se esquecendo que a gest\u00e3o estrat\u00e9gica vai al\u00e9m disso.<\/p>\n

Um bom gestor estrat\u00e9gico, vai trabalhar diversas estrat\u00e9gias para chegar nos resultados que tra\u00e7ou como objetivo. Muitas vezes, ignoramos uma estrat\u00e9gia muito importante, que quando aplicada corretamente gera bons frutos quase que imediatamente. Por isso precisamos falar sobre a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: O que \u00e9? E quais s\u00e3o as vantagens?<\/p>\n

Estamos falando da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, ela pode ser um grande incentivo e reconhecimento ao desempenho e esfor\u00e7o da sua equipe de vendas. Vamos entender a seguir tudo sobre a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: O que \u00e9? E quais s\u00e3o as vantagens?<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: O que \u00e9?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica al\u00e9m de ser uma forma de premiar e reconhecer o esfor\u00e7o do seu time de vendas, tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de incentivo para os colaboradores continuarem entregando bons resultados.<\/p>\n

A forma de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, pode variar de acordo com o modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel escolhida para voc\u00ea aplicar na sua empresa. \u00c9 importante lembrar que existem diversos modelos de remunera\u00e7\u00e3o e que voc\u00ea precisa alinhar o melhor modelo com os objetivos, metas e necessidades da sua empresa.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens?<\/strong><\/h2>\n

Pensando a curto prazo essa estrat\u00e9gia pode parecer um custo a mais para a sua empresa, mas para uma estrat\u00e9gia como essa devemos a longo prazo e pensar em suas vantagens, que s\u00e3o muitas.<\/p>\n

J\u00e1 sabemos que a maior e principal vantagem da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 o reconhecimento do bom desempenho e o incentivo para que o time continue entregando bons resultados, j\u00e1 que para receber a recompensa \u00e9 preciso ter um bom desempenho.<\/p>\n

Outra vantagem que devemos destacar \u00e9 que o \u00edndice de turnover deve diminuir depois de aplicado. Muitas empresas possuem um grande \u00edndice de rotatividade, pois um dos principais fatores causadores disso \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o baixa ou a falta de reconhecimento.<\/p>\n

Quando aplicada de forma correta e justa os colaboradores entendem que a empresa est\u00e1 reconhecendo o esfor\u00e7o e desempenho, e consequentemente acabam ganhando mais do que seria apenas uma remunera\u00e7\u00e3o fixa.<\/p>\n

E as desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica quais s\u00e3o? <\/strong><\/h2>\n

Tenha muita aten\u00e7\u00e3o ao aplicar qualquer tipo de modelo de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica em sua empresa. Pois, quando aplicada de forma incorreta ou quando as pessoas envolvidas n\u00e3o t\u00eam o conhecimento claro de como funcionar\u00e1 a regra do seu modelo de remunera\u00e7\u00e3o isso pode acabar gerando alguns conflitos.<\/p>\n

Tamb\u00e9m quando n\u00e3o se pensa no neg\u00f3cio como todo, e as metas estabelecidas para o recebimento da remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o inalcan\u00e7\u00e1veis, voc\u00ea corre o risco de desmotivar sua equipe a alcan\u00e7ar os bons resultados.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais usados?<\/strong><\/h2>\n

De modo geral, os modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica est\u00e3o sempre ligados \u00e0 participa\u00e7\u00e3o nos lucros, bonifica\u00e7\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o. E esses tipos de remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o sempre um complemento ao sal\u00e1rio fixo.<\/p>\n

A seguir, vamos listar 4 tipos mais comuns de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica:<\/p>\n

1 – Bonifica\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n

Este modelo de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum em setores de vendas ou produ\u00e7\u00e3o. Basicamente, \u00e9 estipulada uma meta, seja ela de vendas ou qualquer outro tipo de resultado e se a meta \u00e9 atingida \u00e9 pago um b\u00f4nus em forma de gratifica\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um dos modelos mais f\u00e1ceis de se aplicar.<\/p>\n

2 – (PLR) Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e Resultados:<\/strong><\/p>\n

O PLR geralmente \u00e9 pago anualmente, \u00e9 um valor proporcional, dividido entre todos os funcion\u00e1rios, esse valor \u00e9 um percentual dos lucros e resultados obtidos pela empresa ao longo do per\u00edodo.<\/p>\n

3 – Comiss\u00e3o: <\/strong><\/p>\n

A comiss\u00e3o \u00e9 sem d\u00favida a metodologia mais conhecida e aplicada. Quando seu modelo de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicado corretamente e todos os envolvidos t\u00eam o conhecimento total de como funciona a regra para o \u201cpagamento\u201d da comiss\u00e3o \u00e9 um modelo que acaba gerando bons resultados.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou RV, traz vantagens para a empresa, pois a empresa paga o proporcional e o equivalente ao resultado atingido e com isso, o engajamento do time acaba sendo maior.<\/p>\n

Para saber mais a respeito da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, leia este conte\u00fado: 05 dicas para criar um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficaz para a sua empresa.<\/u><\/em><\/a><\/p>\n

Por fim, a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 um programa de grande crescimento em muitas empresas que est\u00e3o implementando, pois com ela o sucesso e engajamento de todos os envolvidos acabam crescendo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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