{"id":767,"date":"2021-03-11T03:00:00","date_gmt":"2021-03-11T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/604a42cd5b09530016190353\/"},"modified":"2025-10-14T09:14:27","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:27","slug":"feedbacks-positivos-negativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/feedbacks-positivos-negativos\/","title":{"rendered":"Essential practices for giving positive and negative feedback."},"content":{"rendered":"
\"Essential

Essential practices for giving positive and negative feedback.<\/p><\/div>\n

Dar feedbacks independente de ser positivo ou negativo \u00e9 considerado uma pr\u00e1tica essencial para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Essa pr\u00e1tica tem se tornado cada vez mais presente e essencial no cotidiano das empresas, pois \u00e9 com a pr\u00e1tica de dar feedbacks que os l\u00edderes aproveitam para reconhecer bons resultados, mas tamb\u00e9m para apontar pontos de melhoria ou orientar uma melhor execu\u00e7\u00e3o da tarefa. Confira quais s\u00e3o as pr\u00e1ticas essenciais para dar feedbacks positivos e negativos.<\/p>\n

Vale lembrar que al\u00e9m de ser uma pr\u00e1tica importante esta a\u00e7\u00e3o precisa ser um ato construtivo, pois quando um feedback \u00e9 mal conduzido ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o acontece pode acabar impactando na queda de desempenho e resultado do colaborador, e comprometendo at\u00e9 mesmo a produtividade de todo time.<\/p>\n

Ao longo deste artigo vamos abordar esta pr\u00e1tica mais a fundo e falar sobre pr\u00e1ticas essenciais para dar feedbacks positivos e negativos.<\/p>\n

Afinal o que \u00e9 e como surgiu a pr\u00e1tica do Feedback?<\/strong><\/p>\n

O termo feedback vem do ingl\u00eas que significa \u201crealimentar\u201d ou \u201cdar uma resposta\u201d. Dentro da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas essa pr\u00e1tica \u00e9 muito importante para desenvolvimento pessoal e profissional tanto de quem d\u00e1 como de quem recebe o feedback.<\/p>\n

O feedback \u00e9 muito mais do que simplesmente reconhecer ou advertir algu\u00e9m por determinado comportamento ou tarefa realizada. O principal objetivo da pr\u00e1tica de dar feedback \u00e9 desenvolver e aprimorar as habilidades e construir um relacionamento de confian\u00e7a entre o profissional e o l\u00edder.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia de dar feedback?<\/strong><\/p>\n

Sabemos que o feedback ajuda a acompanhar e desenvolver o desempenho do colaborador, identificando e ajustando os pontos positivos e negativos, al\u00e9m de ser um fator de grande import\u00e2ncia na hora de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

O ato de dar feedbacks n\u00e3o necessariamente precisa acontecer somente junto com as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, mas precisa acontecer constantemente para que a empresa possa contribuir para o desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 importante ter uma cultura de feedback.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o ato de dar feedback n\u00e3o deve acontecer de forma unilateral ou seja do l\u00edder para o liderado, mas tamb\u00e9m de forma contr\u00e1ria. O feedback \u00e9 uma ferramenta importante para todas as \u00e1reas da empresa independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n

Como diferenciar um feedback positivo de um negativo?<\/strong><\/p>\n

Pode at\u00e9 parecer \u00f3bvio, mas existem diferen\u00e7as que fazem total sentido. Principalmente porque eles n\u00e3o devem acontecer em qualquer momento e situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por exemplo, um feedback positivo pode ser dado em p\u00fablico, como falar de um bom comportamento, atitude proativa ou at\u00e9 mesmo a facilidade em resolver alguma quest\u00e3o em espec\u00edfico.<\/p>\n

O feedback positivo tamb\u00e9m \u00e9 importante para mostrar que o desenvolvimento do colaborador tem sido notado e que a empresa se preocupa com sua performance al\u00e9m dele saber que suas atitudes v\u00eam sendo reconhecidas e recompensadas.<\/p>\n

J\u00e1 o feedback negativo e apesar de carregar este nome muitas vezes se torna mais importante do que o feedback positivo. \u00c9 atrav\u00e9s dele que os l\u00edderes evidenciam os pontos de melhoria e at\u00e9 mesmo o que tem afetado o seu desempenho no cotidiano da empresa.<\/p>\n

Mas, claro, assim como o feedback positivo o negativo precisa ser realizado adequadamente, diferente do positivo tamb\u00e9m ele precisa ser aplicado de forma individual ou seja n\u00e3o em p\u00fablico, desta forma voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 expondo e nem envergonhado o profissional.<\/p>\n

Al\u00e9m de tudo, o feedback negativo precisa ser alinhado entre os l\u00edderes e os liderados para que desta forma o profissional de desenvolva e eleve sua performance. E por se tratar de um feedback negativo n\u00e3o deixa com que o colaborador se sinta desconfort\u00e1vel ou desmotivado, mas que ele se sinta motivado a melhorar cada vez mais. Por isso, pense bem nas palavras que vai utilizar e em seu tom de voz, mostre para ele que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 ali para apontar os erros e sim que tem a inten\u00e7\u00e3o de ajud\u00e1-lo.<\/p>\n

Lembre-se o feedback deve ser uma pr\u00e1tica constante e saud\u00e1vel dentro da empresa e todos independente do n\u00edvel hier\u00e1rquico precisa dar e receber feedback.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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