{"id":4094,"date":"2023-01-05T16:19:00","date_gmt":"2023-01-05T19:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=4094"},"modified":"2025-10-14T09:10:10","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:10","slug":"conheca-algumas-das-principais-tendencias-de-rh-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/conheca-algumas-das-principais-tendencias-de-rh-para-2023\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a algumas das principais Tend\u00eancias de RH para 2023."},"content":{"rendered":"

O ano de 2023 come\u00e7ou e aqui estamos prontos para trazer para voc\u00ea as principais tend\u00eancias de RH para 2023, desta forma voc\u00ea poder\u00e1 incluir as melhores a\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento do setor de RH da sua empresa.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Conhe\u00e7a<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Muito tem se falado sobre a import\u00e2ncia da transforma\u00e7\u00e3o digital e sobre como ela ser\u00e1 uma tend\u00eancia para 2023. Mas, precisamos entender que a digitaliza\u00e7\u00e3o dentro do setor de RH n\u00e3o \u00e9 mais uma tend\u00eancia e que j\u00e1 se tornou uma necessidade, no qual as empresas precisam se adaptar com uma certa urg\u00eancia, caso contr\u00e1rio, ficar\u00e3o atr\u00e1s das demais. Pensando na import\u00e2ncia para\u00a0que voc\u00ea Conhe\u00e7a algumas das principais Tend\u00eancias de RH para 2023, e que elas ser\u00e3o respons\u00e1veis por ajudar voc\u00ea em alguns desafios, como: garantir produtividade do time, tomada de decis\u00e3o com base em dados e alinhamento de processos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Existem tend\u00eancias que j\u00e1 come\u00e7amos a sentir em 2022, como por exemplo, a normaliza\u00e7\u00e3o do home office, trabalho h\u00edbrido e at\u00e9 mesmo a flexibiliza\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio de trabalho. Mas, existe a necessidade de fazer uma boa gest\u00e3o desses talentos, por isso, vamos falar das tend\u00eancias que podem te ajudar na gest\u00e3o dos talentos da sua empresa. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Tend\u00eancias de RH para 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 falamos at\u00e9 aqui sobre alguns fatores que direcionar\u00e3o o foco de trabalho e gest\u00e3o de talentos do setor de RH das empresas em 2023. Mas, n\u00e3o podemos deixar de dar um destaque especial para as 03 principais tend\u00eancias de RH para 2023, que acreditamos ser as mais essenciais para a sua gest\u00e3o de pessoas. Confira!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas de reconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muito se fala por aqui sobre a import\u00e2ncia do reconhecimento para as empresas e profissionais. Recentemente a Mckinsey realizou um levantamento<\/a>, onde aponta que elogios, exalta\u00e7\u00f5es e feedbacks positivos ou construtivos vindo dos l\u00edderes, gestores e gerentes \u00e9 considerado como o maior motivador n\u00e3o financeiro para trazer melhoria de performance aos profissionais, isso foi apontado por 67% dos profissionais entrevistados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o uso de solu\u00e7\u00f5es que contribuem para o aumento desse incentivo tem se destacado. Desta forma, os gestores passam a elogiar e incentivar seu time e reconhecem o bom trabalho executado pelos profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Lifelong Learning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em sua tradu\u00e7\u00e3o literal o termo Lifelong Learning significa “aprendizado ao longo da vida”. Ou seja, trata-se de uma estrat\u00e9gia que preconiza a educa\u00e7\u00e3o de forma continuada, e n\u00e3o apenas em um per\u00edodo de tempo espec\u00edfico da vida. Dentro dessa pr\u00e1tica, podemos destacar o desenvolvimento de novas habilidades das pessoas de um neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, o profissional tem a oportunidade de se desenvolver e proporcionar resultados expressivos em diversas frentes de trabalho. De acordo com a pesquisa realizada pelo\u00a0Pew Research Center<\/a>, 73% dos americanos j\u00e1 se consideram Lifelong Learning. Desse total, 87% afirmam que aderiram ao conceito afim de manter ou melhorar as suas habilidades de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, se tornou papel das empresas empresas estimularem pr\u00e1ticas de crescimento e desenvolvimento relacionadas ao treinamento das pessoas do neg\u00f3cio, de acordo com as necessidades e com a realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aqui na AchieveMore, existe um programa de incentivo a capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional, no qual o profissional pode escolher atividade de capacita\u00e7\u00e3o como: cursos, treinamentos, gradua\u00e7\u00f5es, especializa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo certifica\u00e7\u00f5es. Desta forma, al\u00e9m de manter o nosso time engajado e motivado, a equipe da AchieveMore sempre est\u00e1 atualizada e capacitada para as novas tend\u00eancias do mercado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

People Analytics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O People Analytics n\u00e3o se trata de algo novo. De acordo com a universidade de Harvard,\u00a0 aproximadamente 70% das empresas consideram a estrat\u00e9gia como uma das prioridades da agenda para 2023. Entretanto, mesmo com essa import\u00e2ncia, um relat\u00f3rio de tend\u00eancias elaborado pela Great Pleace To Work<\/a> afirmou que a disciplina aparece como um dos principais desafios no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do People Analytics, podemos destacar algumas solu\u00e7\u00f5es para os desafios de gest\u00e3o de pessoas e neg\u00f3cios, confira a lista a seguir: <\/p>\n\n\n\n

1- Redu\u00e7\u00e3o de custos: <\/strong>Em uma empresa com \u00edndice de turnover <\/a>elevado, por exemplo, entender os motivos que levam a essa consequ\u00eancia e tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o para modific\u00e1-la contribui para reduzir os gastos relacionados \u00e0 baixa reten\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

2 –<\/strong> Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>: a partir do uso de pesquisas, h\u00e1 a oportunidade de identificar quais s\u00e3o os pontos de melhoria na empresa. Isso \u00e9 feito por meio da percep\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas, pr\u00e1ticas e processos do neg\u00f3cio;<\/p>\n\n\n\n

3- Contrata\u00e7\u00f5es alinhadas: <\/strong>Entender o perfil certo do seus colaboradores garantir\u00e1 que haja contrata\u00e7\u00f5es de pessoas que tenham fit cultural com a empresa, ou seja, se adequam aos princ\u00edpios e valores do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s deste artigo, voc\u00ea pode conhecer algumas das principais tend\u00eancias de RH para 2023.\u00a0 Independentemente de quais sejam as que voc\u00ea deseja implementar no neg\u00f3cio, existe a necessidade de contar com um bom planejamento, al\u00e9m de conhecer no mercado solu\u00e7\u00f5es que possam facilitar a aplica\u00e7\u00e3o de determinadas culturas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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