{"id":3410,"date":"2022-07-27T16:49:00","date_gmt":"2022-07-27T19:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=3410"},"modified":"2025-10-14T09:10:32","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:32","slug":"como-a-remuneracao-estrategica-pode-impactar-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/como-a-remuneracao-estrategica-pode-impactar-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como a Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica pode impactar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Falamos muito por aqui a respeito da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de forma estrat\u00e9gica. Mas, sabemos que muitas vezes os gestores, acabam tendo a d\u00favida de como a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode impactar na sua empresa. A ideia central da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 que, se o colaborador contribui para o sucesso da empresa, ele deve ser premiado. Veja mais sobre a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica a seguir!<\/p>\n\n\n\n

Entendendo o que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica tem o objetivo de premiar o profissional que possui uma boa performance e entrega bons resultados. E, para que isso aconte\u00e7a, a empresa deve ter requisitos bem definidos e foco no sucesso. A gratifica\u00e7\u00e3o pode acontecer de forma planejada, considerando um per\u00edodo espec\u00edfico e diferentes formas, como remunera\u00e7\u00e3o em dinheiro, aumento de sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es, premia\u00e7\u00f5es etc. \u00c9 quase sempre uma contribui\u00e7\u00e3o individual.<\/p>\n\n\n\n

O reconhecimento de esfor\u00e7os acaba engajando e estimulando o aumento da produtividade desses profissionais, a lucratividade e o bom desempenho de seus colaboradores. \u00c9 tamb\u00e9m uma forma de reconhecer publicamente os esfor\u00e7os do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 formada por um valor fixo e outro vari\u00e1vel. Sendo assim, o primeiro valor tem a ver com o cargo ocupado pelo colaborador, o que se refere aos vencimentos, aux\u00edlio sa\u00fade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o segundo est\u00e1 atrelado a recompensa proporcional a performance individual do colaborador. Onde ela pode ser monet\u00e1ria, como por exemplo participa\u00e7\u00e3o nos lucros e\/ou resultados, bonifica\u00e7\u00f5es, comiss\u00f5es, etc.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica nas empresas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica oferece muitas vantagens, e uma das suas principais vantagens, sem d\u00favida, \u00e9 a melhora no desempenho individual dos colaboradores, \u00e9 o que se destaca e o que aparece primeiramente. Conforme com os objetivos definidos pela empresa, sejam eles organizacionais ou individuais, o colaborador tende a se engajar de forma mais r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n

A valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho que foi feito, tamb\u00e9m aumenta o engajamento da equipe. Os profissionais passam a se sentir valorizados e parte da equipe. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica se torna uma maneira de reten\u00e7\u00e3o de talentos e atra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, sem grandes custos e com muitos resultados.<\/p>\n\n\n\n

A Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica e o impacto nas empresas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica tem um impacto no futuro da empresa e em suas estrat\u00e9gias em longo prazo. Para ter os resultados esperados, a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica requer muita an\u00e1lise e planejamento. \u00c9 necess\u00e1rio ter um equil\u00edbrio entre a recompensa financeira e a cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Um passo para a pr\u00e1tica da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 analisar os perfis dos colaboradores da empresa. As estrat\u00e9gias precisam ser adaptadas conforme os perfil dos profissionais contratados e a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, sem d\u00favida, tem se tornado uma grande tend\u00eancia de mercado e tamb\u00e9m uma importante ferramenta de gest\u00e3o, no qual o objetivo \u00e9 potencializar a produtividade e extrair o melhor dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Se a sua empresa deseja melhorar a a produtividade e a competitividade para melhorar a lucratividade da empresa, vale a pena cogitar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. \u00c9 importante que a competitividade entre os colaboradores seja positiva e gratificante.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que voc\u00ea pense bem na hora de implementar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, n\u00e3o deixe de identificar os perfis profissionais existentes na equipe e os poss\u00edveis impactos decorrentes dessa pr\u00e1tica. Afinal, para alguns funcion\u00e1rios esse modelo de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, por ser atrelada aos resultados, pode soar como um desafio ou um  est\u00edmulo motivacional. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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