{"id":3381,"date":"2022-07-22T14:19:00","date_gmt":"2022-07-22T17:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=3381"},"modified":"2025-10-14T09:10:32","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:32","slug":"os-direitos-trabalhistas-que-todos-profissionais-e-empresas-devem-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/os-direitos-trabalhistas-que-todos-profissionais-e-empresas-devem-saber\/","title":{"rendered":"Os direitos trabalhistas que todos profissionais e empresas devem saber."},"content":{"rendered":"

Como muitos sabem, o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses mais populosos do mundo, e a grande maioria dessa popula\u00e7\u00e3o \u00e9 composta por trabalhadores, mas mesmo com todos os avan\u00e7os que temos ao acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, muitos desses profissionais ainda desconhecem quais s\u00e3o seus direitos trabalhistas, e muitas vezes acabam sendo prejudicados por falta de conhecimento. Pensando na import\u00e2ncia desse assunto, separamos para voc\u00ea um artigo falando sobre Os direitos trabalhistas que todos profissionais e empresas devem saber.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Os<\/figure>\n\n\n\n

Os direitos dos trabalhadores s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para a vida do trabalhador, pois \u00e9 atrav\u00e9s dele que diversos problemas s\u00e3o evitados, pois existem amparos diante de algumas situa\u00e7\u00f5es. Seja na hora de tirar f\u00e9rias que ser\u00e3o remuneradas, nos casos de horas extras que ser\u00e3o pagas, recebimento do seguro desemprego, em caso de demiss\u00f5es sem justa causa, entre outras situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 e como surgiu os direitos trabalhistas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os direitos trabalhistas s\u00e3o definidos atrav\u00e9s das leis trabalhistas e das regras que direcionam a rela\u00e7\u00e3o entre profissionais e empresas. Esses direitos s\u00e3o importantes, por isso os trabalhadores devem ter em mente, pois s\u00e3o atrav\u00e9s deles que os trabalhadores entendem seus direitos e deveres, alguns exemplos desses direitos trabalhistas s\u00e3o: o 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, hora extra, FGTS, adicional noturno, seguro-desemprego, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

A consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, se estabeleceu em 1943, e \u00e9 conhecida como a famosa CLT, a partir do decreto 5.452. O presidente da rep\u00fablica (Get\u00falio Vargas<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Muito j\u00e1 era discutido na \u00e9poca, em virtude do crescimento dos n\u00fameros de trabalhadores, ent\u00e3o chegou um certo momento que n\u00e3o se tinha mais controle, pois eram muitas exig\u00eancias e de forma resumida foi dessa forma que surgiram os direitos trabalhistas. Vale lembrar que esses diretos s\u00e3o v\u00e1lidos apenas para os profissionais que trabalham baseado no regime CLT, ou seja, com a carteira de trabalho assinada.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia das leis trabalhistas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os direitos trabalhistas servem como uma prote\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que atrav\u00e9s dele os profissionais possuem um resguardo em algumas situa\u00e7\u00f5es. Seja na hora de tirar f\u00e9rias que ser\u00e3o remuneradas, nos casos de horas extras que ser\u00e3o pagas, recebimento do seguro-desemprego, em caso de demiss\u00f5es sem justa causa, entre outras situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pensando pelo lado da empresa, esses direitos servem tamb\u00e9m como uma seguran\u00e7a, e funcionam como um apoio para que ambas as partes sejam profissionais e a empresa mantenha suas rela\u00e7\u00f5es de forma saud\u00e1vel e respeitosa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Os direitos trabalhistas s\u00e3o tamb\u00e9m uma forma legalizada, com seus colaboradores ou mesmo como calcular esses direitos trabalhistas, evitando assim processos trabalhistas ou at\u00e9 mesmo pagamento de multas. <\/p>\n\n\n\n

Os principais direitos dos trabalhadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos direitos trabalhistas mais conhecidos \u00e9 o 13\u00aa sal\u00e1rio que se trata de um pagamento extra que todos os trabalhadores da CLT recebem anualmente. Ele costuma ser pago em uma ou duas parcelas, o que pode variar de empresa para empresa. <\/p>\n\n\n\n

Existe tamb\u00e9m a possibilidade de a empresa realizar o pagamento do d\u00e9cimo terceiro de forma antecipada, podendo ser nas f\u00e9rias do trabalhador ou no m\u00eas de anivers\u00e1rio do profissional. \u00c9 muito comum algumas empresas parcelarem  o 13\u00ba sal\u00e1rio, a primeira parcela deve ser paga at\u00e9 o m\u00eas de novembro e a segunda parcela quitada at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro tamb\u00e9m muito importante \u00e9 o fundo de garantia do tempo de servi\u00e7o, ou como \u00e9 popularmente chamado de  FGTS que serve como uma seguran\u00e7a para os trabalhadores, tendo em vista que as empresas precisam depositar 8% do sal\u00e1rio bruto do colaborador no chamado Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n

Esse valor \u00e9 uma seguran\u00e7a caso aconte\u00e7a do colaborador ser demitido sem justa causa, onde ele adquire o direito de sacar integralmente esse valor que foi depositado em sua conta, ao longo do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A lei determina que a jornada de trabalho n\u00e3o pode ultrapassar 44 horas semanais. Por isso, existem as horas extras, que s\u00e3o muito importantes de serem citadas, seu significado j\u00e1 est\u00e1 no seu nome, \u00e9 o tempo em que o colaborador trabalha al\u00e9m da sua jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, \u00e9 pago um valor por hora a mais que o funcion\u00e1rio trabalhou a mais do que a sua jornada oficial de trabalho. Outra forma de compensar esse profissional que precisou trabalhar horas a mais \u00e9 atrav\u00e9s do banco de horas, onde o setor de RH contabiliza o total de horas extras realizadas e ao inv\u00e9s de ressarcir o profissional com o pagamento em dinheiro, ele pode abonar em horas trabalhadas, entrando mais tarde, saindo mais cedo, ou at\u00e9 mesmo em dias de folga. <\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias remuneradas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um direito que tamb\u00e9m n\u00e3o pode deixar de ser citado s\u00e3o as f\u00e9rias remuneradas. Todo colaborador, que trabalha no regime CLT, e que cumpriu 12 meses de trabalho, o chamado per\u00edodo aquisitivo, tem o direito de ter 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, segundo o artigo 129 e 130<\/a> do regime trabalhista. <\/p>\n\n\n\n

As f\u00e9rias podem ser feitas em tr\u00eas per\u00edodos, por\u00e9m um desses per\u00edodos deve ser maior que 14 dias e outro dois devem ter no m\u00ednimo 5 dias. Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar antes de um descanso semanal ou que antecedem dois dias de um feriado.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a CLT passou por uma reforma no ano de 2017 em que v\u00e1rios pontos da lei trabalhista sofreram modifica\u00e7\u00f5es essas mudan\u00e7as ocorreram com a inten\u00e7\u00e3o de facilitar a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e as empresas. Algumas delas foram na jornada de trabalho, rescis\u00e3o de contrato, fracionamento do no per\u00edodo das f\u00e9rias, lei para gestantes e lactantes, pausa para refei\u00e7\u00e3o e home office.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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