{"id":2867,"date":"2022-05-04T09:14:00","date_gmt":"2022-05-04T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2867"},"modified":"2025-10-14T09:10:59","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:59","slug":"promova-o-engajamento-do-seu-time-atraves-da-remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/promova-o-engajamento-do-seu-time-atraves-da-remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"Promova o engajamento do seu time atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel."},"content":{"rendered":"

A cada ano que passa as expectativas dos profissionais passaram de ter estabilidade para ter um ambiente de trabalho que seja desafiador e ofere\u00e7a remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a sua performance e resultados. Sendo assim, ficou entendido que, para que se tenha um ambiente desafiador e que ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es de crescimento e desenvolvimento profissional, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma estrat\u00e9gia muito bem consolidada e baseada no conceito de oferta e ganho. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, a regra de oferta e ganho para as empresas e profissionais sempre visa destacar as necessidades e objetivos da empresa, para se adequar a essa negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e funcion\u00e1rio, a oferta \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o de acordo com o resultado e performance dos profissionais e o ganho da empresa ocorre atrav\u00e9s do retorno dos resultados que esse profissional trar\u00e1 para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como consequ\u00eancia disso, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tem se destacado e sendo centro das conversas entre equipes de planejamento, gest\u00e3o e acordos entre profissionais e empresas. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel se tornou um dos principais meios de busca pelo equil\u00edbrio da rela\u00e7\u00e3o entre a entrega dos resultados e a recompensa por esses resultados dentro das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Quer entender mais sobre o que \u00e9 e como funciona essa estrat\u00e9gia de oferta e ganho? Ou saber se sua empresa pode promover o engajamento do seu time atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou se ela consegue implementar esse m\u00e9todo? Continue a leitura e entenda!<\/p>\n\n\n\n

\"Promova<\/figure>\n\n\n\n

O que de fato \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma modalidade que surgiu nas f\u00e1bricas, no s\u00e9culo XX. Nesse per\u00edodo era realizado o pagamento de bonifica\u00e7\u00f5es por produ\u00e7\u00e3o visando o aumento da produ\u00e7\u00e3o de determinado produto. A partir do s\u00e9culo XXI, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel se tornou uma ferramenta importante para o engajamento e melhoria na performance dentro das empresas, e isso se deu porque hoje ela busca estritamente recompensar a performance como um todo e n\u00e3o mais somente pelo aumento na produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

De forma resumida, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o que visa promover o engajamento e aumentar a performance dos profissionais de uma empresa. Ou seja, \u00e9 uma recompensa pelo o alcance de bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o est\u00e1 atrelada ao sal\u00e1rio fixo do funcion\u00e1rio. Por\u00e9m, \u00e9 importante destacar que deve ficar bem claro que esse tipo de recompensa se soma ao sal\u00e1rio contratual, mas n\u00e3o pode ser um substituto. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel deve ser aplicada com o objetivo de recompensar resultados coletivos ou individuais. Sendo assim, esse tipo de recompensa est\u00e1 relacionado com o desempenho do colaborador ou da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre o que \u00e9 de fato a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel? Leia este artigo: O que \u00e9 como funciona e quais s\u00e3o os tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quais as vantagens para a empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente, devemos entender seu impacto na gest\u00e3o de pessoas, j\u00e1 que esse \u00e9 um ponto importante para as empresas. A oferta de uma remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel vinculada aos resultados de sua equipe promove a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. Dessa forma, a partir dessa valoriza\u00e7\u00e3o voc\u00ea aumenta a motiva\u00e7\u00e3o, melhora o engajamento, atrai e ret\u00e9m talentos. <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de recompensa incentiva a equipe a ir em busca de melhoria cont\u00ednua, tanto de processos quanto no pr\u00f3prio desenvolvimento individual. O resultado \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de um time de alta performance engajado e comprometido com os resultados do time. Sem d\u00favida, a implementa\u00e7\u00e3o de um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel em sua empresa pode ser considerado um investimento no crescimento saud\u00e1vel do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

E como implementar um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para implementar um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel para os colaboradores \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de qual modelos melhor reflete a cultura de sua empresa. Ou seja, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel precisa suprir as expectativas dos funcion\u00e1rios e ao mesmo tempo ir de encontro com as necessidades e objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Depois dessa escolha \u00e9 importante que o setor de RH, em conjunto com a \u00e1rea jur\u00eddica da empresa, entendam as legisla\u00e7\u00f5es e busquem se adequar a elas para a implementa\u00e7\u00e3o do modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 importante definir os indicadores e suas metas de maneira adequada. \u00c9 essencial que no momento de defini\u00e7\u00e3o desses objetivos e metas, para cumprimento do modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a equipe esteja envolvida. Afinal, a constru\u00e7\u00e3o de um planejamento de metas e objetivos precisa contar com a ajuda de todos os envolvidos no processo, de forma que haja transpar\u00eancia e comprometimento com os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea pode promover o engajamento do seu time atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a dica \u00e9: Utilize ferramentas que possam facilitar este processo. Atualmente, existem muitos sistema de gest\u00e3o de performance e resultados que podem te ajudar a definir, comunicar e aplicar essa metodologia de oferta e ganho atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na sua empresa. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A cada ano que passa as expectativas dos profissionais passaram de ter estabilidade para ter um ambiente de trabalho que seja desafiador e ofere\u00e7a remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a sua performance e resultados. 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