{"id":2770,"date":"2022-04-08T13:19:00","date_gmt":"2022-04-08T16:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2770"},"modified":"2025-10-14T09:10:59","modified_gmt":"2025-10-14T12:10:59","slug":"como-identificar-e-definir-um-bom-indicador-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/como-identificar-e-definir-um-bom-indicador-de-performance\/","title":{"rendered":"Como identificar e definir um bom indicador de performance?"},"content":{"rendered":"
\"Como<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na hora de identificar e definir um bom indicador de performance acaba surgindo algumas d\u00favidas, se de fato aquele indicador vale a pena ou n\u00e3o para a empresa ou que \u00e1rea ser\u00e1 medida e acompanhada por aquele determinado indicador. V\u00e1rias empresas cometem erros que prejudicam ou atrasam seu desenvolvimento, e muito disso tem rela\u00e7\u00e3o com um fator simples: Os indicadores de performance<\/em> definidos n\u00e3o s\u00e3o eficientes e n\u00e3o s\u00e3o os adequados para o seu objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Um outro grande erro \u00e9 a falta de revis\u00e3o e acompanhamento regular dos indicadores, nos quais as lideran\u00e7as avaliam o significado dos resultados. E claro, aqui, falamos do monitoramento como uma forma de evitar fracassos. Por\u00e9m, os indicadores de performance<\/em> que continuam desempenhando bem tamb\u00e9m devem acender um alerta de que \u00e9 poss\u00edvel aumentar a meta prevista em cima dele. <\/p>\n\n\n\n

Entenda, nenhum indicador de forma isolada vai explicar como algo aconteceu ou como voc\u00ea pode melhorar os resultados. Por\u00e9m, um conjunto de indicadores bem definidos pode incluir n\u00fameros que apontam para onde as condi\u00e7\u00f5es se encaminharam e como elas podem ser melhoradas.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas para identificar e definir um bom indicador de performance?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existem algumas caracter\u00edsticas importantes que voc\u00ea precisa levar em considera\u00e7\u00e3o na hora de identificar e definir um bom indicador de performance<\/em>, que s\u00e3o:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ser de f\u00e1cil compreens\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 essencial que os indicadores de performance <\/em>sejam: simples e f\u00e1ceis de entender.<\/p>\n\n\n\n

De nada adianta definir um objetivo que dependa de uma s\u00e9rie de m\u00e9tricas, porcentagens e n\u00fameros para ser real. \u00c9 algo complexo, dif\u00edcil de entender e de identificar no dia a dia. Uma a\u00e7\u00e3o que pode te ajudar \u00e9: Definir indicadores individuais <\/em>para cada objetivo, fazendo perguntas que determinem se voc\u00ea atingiu sua meta, evitando aquelas que podem ser respondidas com um simples \u201csim\u201d ou \u201cn\u00e3o\u201d. Busque fazer perguntas como:\u00a0<\/p>\n\n\n\n