{"id":2516,"date":"2022-02-16T12:24:00","date_gmt":"2022-02-16T15:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2516"},"modified":"2025-10-14T09:11:24","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:24","slug":"compensacao-variavel-e-quais-sao-as-vantagens-e-desvantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/compensacao-variavel-e-quais-sao-as-vantagens-e-desvantagens\/","title":{"rendered":"Compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens"},"content":{"rendered":"
\"Compensa\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o por resultados ou como tamb\u00e9m \u00e9 popularmente chamada compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, possui algumas vantagens e desvantagens, e para entendermos melhor se esta estrat\u00e9gia \u00e9 vi\u00e1vel para a sua empresa vamos falar no artigo de hoje sobre a Compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\u00a0e quais s\u00e3o suas vantagens e desvantagens.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens da compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com rela\u00e7\u00e3o a gest\u00e3o de pessoas, existem alguns pontos que precisamos destacar, o primeiro \u00e9 o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional de boa performance e resultados, isso \u00e9 o que incentivar\u00e1 alguns t\u00f3picos que gostar\u00edamos de dar \u00eanfase. O reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de maior performance permite que a motiva\u00e7\u00e3o deles de continuar entregando bons resultados aumente, al\u00e9m de se tornar um bom meio de atra\u00e7\u00e3o de novos e bons talentos para a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Existem diversos fatores que podemos destacar como vantagens da compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, dentre eles:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  • Melhoria de produtividade;<\/li>
  • Aumento nas vendas;<\/li>
  • Redu\u00e7\u00e3o dos custos operacionais;<\/li>
  • Maior engajamento coletivo e individual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Como j\u00e1 comentamos em diversos artigos, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ajuda muito na hora de incentivar os seus colaboradores, ajudando-os a atingir os melhores resultados. Com isso, os profissionais sempre estar\u00e3o em busca de alcan\u00e7ar um maior rendimento e atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

    Assim como j\u00e1 vimos que existem diversas vantagens, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa saber que existem v\u00e1rias desvantagens e que voc\u00ea deve tomar cuidado ao implementar esse tipo de estrat\u00e9gia na sua empresa. Elencamos 03 desvantagens que podem prejudicar sua empresa se a compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o estiver bem aplicada.<\/p>\n\n\n\n

    • Dependendo de qual \u00e9 o objetivo, o colaborador pode focar mais em quantidade do que em qualidade;<\/li>
    • Se a compensa\u00e7\u00e3o for sempre a mesma, a motiva\u00e7\u00e3o pode desaparecer com o tempo;<\/li>
    • Se o foco for apenas individual, sua empresa pode gerar uma competitividade n\u00e3o saud\u00e1vel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Por isso, \u00e9 importante que se tenha uma estrat\u00e9gia para a compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel antes de implement\u00e1-la. Caso o profissional foque no trabalho pensando apenas nos benef\u00edcios pessoais e deixe de lado a qualidade, objetivos e valores da empresa, consequentemente um dos princ\u00edpios da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ser\u00e1 deixada de lado, que \u00e9 deixar de ser um incentivo e passar a ser apenas uma consequ\u00eancia financeira.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Como garantir que a compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel seja vi\u00e1vel em sua empresa. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      A compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9, sem d\u00favida, uma \u00f3tima maneira de motivar os funcion\u00e1rios e manter o foco em uma alta produtividade. Por\u00e9m, esse plano quando n\u00e3o \u00e9 bem estruturado,\u00a0pode causar gastos desnecess\u00e1rios na sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Por isso, lembre-se de na hora de fazer os c\u00e1lculos do que ser\u00e1 pago com a remunera\u00e7\u00e3o, conte com o cen\u00e1rio mais otimista poss\u00edvel, onde todos alcancem todos os resultados. Deste modo, voc\u00ea consegue planejar um cen\u00e1rio de valor que cubra todo o plano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Planeje bem antes de implementar<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Existem diversas vantagens ao aplicar em seu neg\u00f3cio um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, por\u00e9m, sabemos que existem perigos, sejam eles financeiros ou comportamentais. Por isso, garanta que tudo esteja muito bem alinhado com o financeiro, \u00e1rea de planejamento, gest\u00e3o e colaboradores. Esta ser\u00e1 a maneira de garantir um \u00f3timo incentivo aos funcion\u00e1rios e manter a qualidade dos resultados.<\/p>\n\n\n\n

      A equipe respons\u00e1vel pela remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios deve planejar muito bem antes de implementar na empresa. Converse com todos os envolvidos antes de colocar em pr\u00e1tica. Veja se est\u00e1 alinhado com os valores e objetivos de sua empresa e, se for o caso, comece uma nova maneira de incentivar seus colaboradores a produzirem cada vez mais e melhor!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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