{"id":2488,"date":"2022-02-11T13:58:00","date_gmt":"2022-02-11T16:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2488"},"modified":"2025-10-14T09:11:25","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:25","slug":"reconhecimento-e-recompensa-entenda-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/reconhecimento-e-recompensa-entenda-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Recognition and reward: understand the difference."},"content":{"rendered":"
\"Recognition<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Reconhecimento e recompensa s\u00e3o conhecidos como programas que fazem parte da ess\u00eancia de um bom RH estrat\u00e9gico. Com essa estrat\u00e9gia, sem d\u00favidas, a equipe se torna muito mais produtiva e motivada para alcan\u00e7ar os melhores resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que tem como objetivo o crescimento e melhorar a lucratividade, precisa sempre estar preocupada com os seus colaboradores e principalmente em como eles s\u00e3o tratados. Para isso, existem dois fatores que sempre devem ser colocados em pr\u00e1tica frequentemente, s\u00e3o eles: o reconhecimento e o resultado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mas, devemos ter em mente que o reconhecimento e recompensa n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa, pois cada uma destas a\u00e7\u00f5es possui um objetivo diferente, por\u00e9m s\u00e3o complementares. Neste artigo, vamos entender a diferen\u00e7a entre essas duas a\u00e7\u00f5es para que voc\u00ea possa aplicar na sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entenda a diferen\u00e7a entre reconhecimento e recompensa.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em resumo, reconhecimento e recompensa s\u00e3o pol\u00edticas internas das organiza\u00e7\u00f5es, que geralmente s\u00e3o coordenadas pelos setores de gest\u00e3o de pessoas. Ambos tem o objetivo de propor benef\u00edcios emocionais e financeiros sempre em busca de engajar e valorizar os profissionais, seja de forma individual ou coletiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O reconhecimento, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 sugere, \u00e9 uma forma de dar valor a algum tipo de resultado, a\u00e7\u00e3o ou atividade que foi feita com excel\u00eancia. Este tipo de atitude ajuda os colaboradores a entenderem se est\u00e3o no caminho certo e que seus esfor\u00e7os est\u00e3o sendo notados. Al\u00e9m disso, ajuda no aperfei\u00e7oamento das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O reconhecimento pode ser feito de v\u00e1rias formas, seja pessoalmente, por e-mail ou qualquer outro meio de comunica\u00e7\u00e3o, at\u00e9 mesmo por um software de gest\u00e3o de resultados, onde voc\u00ea pode acompanhar os resultados e registrar seus feedbacks.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do reconhecimento \u00e9 que acontece a melhoria na produtividade. Afinal, para reter bons talentos n\u00e3o basta apenas um bom sal\u00e1rio e um pacote de benef\u00edcios, o reconhecimento \u00e9 uma pe\u00e7a chave para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Recompensa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 a recompensa geralmente \u00e9 mais focada nas compensa\u00e7\u00f5es financeiras de acordo com os esfor\u00e7os dos resultados atingidos, alguns exemplos dessas compensa\u00e7\u00f5es, s\u00e3o: benef\u00edcios, premia\u00e7\u00f5es, recompensa em dinheiro ou presentes. Mas, ela pode ser tamb\u00e9m n\u00e3o-financeira, como: oportunidade de crescimento, liberdade, autonomia, etc.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, a recompensa \u00e9 aplicada quando um profissional atende as expectativas e necessidades da empresa. Isto \u00e9, quanto mais metas atingidas, maior pode ser a recompensa do colaborador. Algumas das formas de recompensa mais comuns no mercado s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n