{"id":2484,"date":"2022-02-09T11:47:00","date_gmt":"2022-02-09T14:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2484"},"modified":"2025-10-14T09:11:25","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:25","slug":"como-aplicar-a-gestao-de-performance-com-indicadores-kpis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/como-aplicar-a-gestao-de-performance-com-indicadores-kpis\/","title":{"rendered":"How to apply performance management with KPIs."},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n

\"How<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A cada dia que passa a natureza do trabalho tem se tornado mais diferente do passado. As empresas est\u00e3o precisando se concentrar mais no desenvolvimento das pessoas, ao inv\u00e9s de apenas contratar, atribuir demandas, remunerar e at\u00e9 mesmo demitir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com toda essa evolu\u00e7\u00e3o, a mentalidade dessas empresas precisou mudar, e ao inv\u00e9s de apenas contratar, remunerar e demitir o profissional, o foco mudou e se tornou essencial que as empresas foquem no desenvolvimento e no relacionamento com profissionais. Visando esse objetivo, precisamos entender como aplicar a gest\u00e3o de performance com indicadores KPIs em nossas empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios da gest\u00e3o de performance para a minha empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, a gest\u00e3o de performance \u00e9 uma metodologia que tem impacto direto nos resultados de uma empresa, e quando aplicada corretamente \u00e9 umas das principais ferramentas para o sucesso e crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mas, n\u00e3o \u00e9 somente ir pensando em aplicar a gest\u00e3o de performance que logo voc\u00ea ter\u00e1 resultados. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia que todo o seu time esteja preparado para absorver todas as informa\u00e7\u00f5es e objetivos necess\u00e1rios, para que de fato, a gest\u00e3o de performance funcione de verdade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando a gest\u00e3o de performance re\u00fane foco no aprendizado e desenvolvimento da equipe, e isso se torna algo primordial na cultura da empresa, acaba gerando um impacto muito positivo, pois toda a equipe estar\u00e1 engajada e com o mesmo objetivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Afinal, como posso aplicar a gest\u00e3o de performance? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1. Revise o seu sistema de gest\u00e3o de performance<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Realizar a revis\u00e3o de como est\u00e1 o sistema atual \u00e9 importante por dois motivos: Primeiro porque com essa revis\u00e3o voc\u00ea conseguir\u00e1 identificar espa\u00e7os para melhorias em seu atual sistema de gest\u00e3o de performance, e tamb\u00e9m te ajudar\u00e1 a identificar quais s\u00e3o as m\u00e9tricas importantes e at\u00e9 mesmo compar\u00e1-las, para verificar a efici\u00eancia do seu sistema atual versus o novo sistema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. A gest\u00e3o de performance tamb\u00e9m precisa ser um trabalho da lideran\u00e7a.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a da sua empresa tamb\u00e9m precisa saber que a gest\u00e3o de performance \u00e9 para todos, inclusive para pessoas que est\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a como gerentes e diretores, todos precisam seguir em dire\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7a de foco e eliminar a gest\u00e3o tradicional e caminhar para a gest\u00e3o de performance, com foco no desenvolvimento de talentos e bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

3. Defina como migrar a gest\u00e3o tradicional pela gest\u00e3o de performance. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Quando come\u00e7amos a aplicar as novas pr\u00e1ticas da gest\u00e3o de performance, aos poucos a empresa precisa come\u00e7ar o processo de migra\u00e7\u00e3o da velha gest\u00e3o para a nova. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio substituir as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o antigas e come\u00e7ar de forma gradativa a aplicar cada item da nova gest\u00e3o em busca de bons resultados. Sem d\u00favida, as duas principais a\u00e7\u00f5es iniciais s\u00e3o a recompensa por resultados e identificar quais s\u00e3o os colaboradores com maior e menor desempenho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4.  Desenvolva a sua equipe de forma individual e coletiva.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Al\u00e9m do reconhecimento, a etapa de desenvolvimento \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para o crescimento saud\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que se tenha um bom plano de desenvolvimento individual, ou como costumamos chamar de PDI em seu novo sistema de gest\u00e3o de performance.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aproveite a oportunidade e d\u00ea uma conferida no artigo:  What is an IDP and how do you create an Individual Development Plan?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por fim, depois destes 04 pontos que mostramos para voc\u00ea, precisamos frisar a import\u00e2ncia da mensura\u00e7\u00e3o de todos esses resultados.\u00a0 \u00c9 necess\u00e1rio estar em constante avalia\u00e7\u00e3o de todas a\u00e7\u00f5es para que voc\u00ea possa identificar pontos de melhoria, poss\u00edveis gaps e at\u00e9 mesmo alguns cases de sucesso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de mostrar\u00a0 tudo para a lideran\u00e7a, e engajar a participa\u00e7\u00e3o dela, assim todos estar\u00e3o focados na melhoria dos resultados da sua empresa. Al\u00e9m de tornar o seu RH cada vez mais estrat\u00e9gico para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favidas, a gest\u00e3o de performance com indicadores KPIs impactar\u00e1 diretamente no crescimento da sua empresa. Aproveite a oportunidade e para transformar ainda mais a gest\u00e3o de performance da sua empresa, conhe\u00e7a a AchieveMore!\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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