{"id":2188,"date":"2021-12-01T15:34:00","date_gmt":"2021-12-01T18:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2188"},"modified":"2025-10-14T09:11:51","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:51","slug":"o-que-e-gestao-por-competencias-e-tudo-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/o-que-e-gestao-por-competencias-e-tudo-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias e tudo que voc\u00ea precisa saber."},"content":{"rendered":"
\"O<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Atualmente o mercado de trabalho tem evolu\u00eddo rapidamente e a tend\u00eancia \u00e9 que se desenvolva em uma velocidade cada vez maior. E para reter os melhores talentos dentro da sua empresa, as empresas precisam acompanhar esse novo ritmo. Por isso, no artigo de hoje vamos entender o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias e tudo\u00a0 que voc\u00ea precisa saber.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o por compet\u00eancia ajuda a aumentar a integra\u00e7\u00e3o de modo geral dentro das organiza\u00e7\u00f5es, ajudando nos processos de tomada de decis\u00e3o e favorecendo o ganho de bons resultados no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que compet\u00eancias s\u00e3o os conhecimentos, atitudes e habilidades que uma pessoa possui. Logo o termo gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 baseado em um tipo de gerenciamento com o objetivo quais s\u00e3o os pontos fortes e a serem desenvolvidos em um profissional, geralmente o setor de RH fica respons\u00e1vel por identificar e desenvolver essas compet\u00eancias, os profissionais de RH respons\u00e1veis por essa demanda geralmente ocupam o cargo de business partner. <\/p>\n\n\n\n

A partir do momento em que esses pontos s\u00e3o identificados \u00e9 elaborado um plano de aprimoramento e desenvolvimento dessas compet\u00eancias  com o objetivo de melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, alavancar os resultados obtidos pela empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como posso aplicar a gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para aplicar a gest\u00e3o por compet\u00eancias, inicialmente, voc\u00ea deve elaborar um perfil ideal de compet\u00eancias que \u00e9 desejado para um profissional de um determinado cargo ou setor. Ap\u00f3s isso, identifique quais s\u00e3o os graus de import\u00e2ncia para cada compet\u00eancia, desta forma voc\u00ea conseguir\u00e1 delimitar e equilibrar as expectativas da empresa, e de todo o time, pois voc\u00ea identifica onde eles querem chegar e o que precisa ser desenvolvido para eles atingirem esse objetivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s essas duas primeiras etapas de planejamento onde foi selecionado as compet\u00eancias do profissional ideal para a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 hora de partir para a pr\u00e1tica, para isso \u00e9 preciso acompanhar quais s\u00e3o os pontos fortes no conceito de gest\u00e3o por compet\u00eancias e o que ainda precisa ser desenvolvido. Para isso, \u00e9 essencial que a comunica\u00e7\u00e3o seja constante antes, durante e depois do processo de implanta\u00e7\u00e3o, para garantir que seja tudo muito claro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Principais modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existem alguns modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias cada modelo tem mais \u00eanfase em uma caracter\u00edstica profissional, mas existem 03 principais tipos de compet\u00eancias que s\u00e3o: t\u00e9cnicas, comportamentais e funcionais. A seguir vamos conhecer um pouco de cada um desses 03 principais tipos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. Compet\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

As compet\u00eancias t\u00e9cnicas s\u00e3o conhecidas como hard skills<\/a>, estas s\u00e3o habilidades adquiridas ao longo do tempo com a experi\u00eancia ou at\u00e9 mesmo atrav\u00e9s da capacita\u00e7\u00e3o profissional. Ou seja, os hard skills s\u00e3o conhecimentos espec\u00edficos necess\u00e1rios para o exerc\u00edcio de cada profiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

As compet\u00eancias t\u00e9cnicas podem ser desenvolvidas atrav\u00e9s de cursos, treinamentos, gradua\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo um acompanhamento mais pr\u00f3ximo de um profissional mais experiente. O principal objetivo \u00e9 dar insumos e o conhecimento necess\u00e1rio para que o profissional consiga se desenvolver em suas compet\u00eancias, e exercer suas tarefas da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

2. Compet\u00eancias comportamentais.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

As compet\u00eancias comportamentais est\u00e3o relacionadas \u00e0 personalidade do profissional. Elas ajudam a entender como cada profissional lida com as pessoas \u00e0 sua volta e como \u00e9 a sua rea\u00e7\u00e3o diante de cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As compet\u00eancias comportamentais s\u00e3o conhecidas como soft skills, as compet\u00eancias comportamentais s\u00e3o referentes as atitudes do colaborador e s\u00e3o importantes para entender quais perfis mais se encaixam em cada time ou cargo.<\/p>\n\n\n\n

3. Compet\u00eancias funcionais.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

As compet\u00eancias funcionais est\u00e3o relacionadas a outras caracter\u00edsticas tamb\u00e9m importantes para o desempenho de uma determinada fun\u00e7\u00e3o ou atividade. <\/p>\n\n\n\n

As compet\u00eancias funcionais est\u00e3o relacionadas ao que \u00e9 necess\u00e1rio para cada fun\u00e7\u00e3o e pode variar de acordo com o cargo, setor em que trabalha e principalmente n\u00edvel de senioridade. <\/p>\n\n\n\n

Os impactos da gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Utilizar corretamente a gest\u00e3o por compet\u00eancias ajuda a transformar a situa\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio, favorecendo a empresa e os colaboradores. \u00c9 importante valorizar os profissionais de modo que eles estejam satisfeitos com o cargo em que ocupam, aumentando consequentemente a satisfa\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o e principalmente a diminuindo o turnover.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a empresa consegue fazer com que as habilidades-chave sejam desenvolvidas, ajudando no desenvolvimento dentro da empresa. Desta forma, a empresa coleta resultados de forma muito mais r\u00e1pida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o por compet\u00eancias tem crescido cada vez mais dentro das organiza\u00e7\u00f5es, pois elas entenderam que n\u00e3o \u00e9 somente um valor investido em determinado profissional e sim diversos outros fatores que est\u00e3o relacionados ao crescimento da empresa e satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualmente o mercado de trabalho tem evolu\u00eddo rapidamente e a tend\u00eancia \u00e9 que se desenvolva em uma velocidade cada vez maior. E para reter os melhores talentos dentro da sua empresa, as empresas precisam acompanhar esse novo ritmo. 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