{"id":2026,"date":"2021-10-26T16:18:00","date_gmt":"2021-10-26T19:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=2026"},"modified":"2025-10-14T09:11:52","modified_gmt":"2025-10-14T12:11:52","slug":"4-modelos-de-remuneracao-estrategica-conheca-as-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/4-modelos-de-remuneracao-estrategica-conheca-as-vantagens\/","title":{"rendered":"4 modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica conhe\u00e7a as vantagens"},"content":{"rendered":"
\"4<\/a><\/figure>\n\n\n\n

De modo geral, os modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica est\u00e3o atrelados aos resultados e lucros da empresa. Esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o sempre vem de forma complementar a remunera\u00e7\u00e3o fixa e como forma de gratifica\u00e7\u00e3o e reconhecimento dos resultados atingidos. <\/p>\n\n\n\n

O conceito de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica se aplica em forma de premia\u00e7\u00e3o variando de acordo com as estrat\u00e9gias e planos tra\u00e7ados pela empresa <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata apenas de uma forma de aumentar a renda do profissional e sim uma estrat\u00e9gia para ajudar na valoriza\u00e7\u00e3o dos resultados. Para te ajudar nesta jornada em busca de aumentar o engajamento do seu time e valorizar os resultados j\u00e1 entregues, separamos modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para que voc\u00ea conhe\u00e7a as vantagens. Confira:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1- B\u00f4nus <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este \u00e9 um dos modelos mais comum e usado nas empresas, principalmente para equipes de vendas em geral ou \u00e1reas que est\u00e3o atreladas a metas. Basicamente, a empresa estipula um n\u00famero desejado que precisa ser atingido para que o valor do b\u00f4nus seja acrescentado ao pagamento do sal\u00e1rio dos colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que o b\u00f4nus n\u00e3o se trata de uma comiss\u00e3o de vendas, pois a comiss\u00e3o geralmente \u00e9 mantida apenas para a \u00e1rea de vendas e com um percentual fixo de acordo com o n\u00famero de vendas feito pelo vendedor. J\u00e1 o b\u00f4nus, pode ser aplicado para qualquer \u00e1rea da empresa e de acordo com qualquer meta estipulada, sendo um valor fixo ou n\u00e3o para um determinado resultado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais simples de ser implantado dentro de uma empresa, por isso \u00e9 aplicado at\u00e9 em empresas de pequeno porte. Por\u00e9m, ele pode ser aplicado nas empresas de maneira mais inteligente e assertiva, quando as metas\u00a0 definidas e seus crit\u00e9rios est\u00e3o atrelados a bonifica\u00e7\u00e3o e ajuda a empresa a atingir de maneira mais f\u00e1cil e assertiva seus objetivos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2- Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a> \u00e9 uma metodologia que busca avaliar os colaboradores baseado no que eles acham de si mesmos, como a equipe em que faz parte e seus superiores e at\u00e9 mesmo clientes e parceiros o avaliam. Baseado nessas avalia\u00e7\u00f5es \u00e9 dada uma nota para o profissional e esta nota pode ser usada como par\u00e2metro para a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Geralmente muitas empresas unem outros modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica com a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus para que se tenha uma vis\u00e3o macro de como est\u00e1 o desempenho do profissional dentro de todas as \u00e1reas da sua jornada profissional. <\/p>\n\n\n\n

3- Meritocracia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A meritocracia \u00e9 um excelente modelo de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para as empresas que buscam a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e funcion\u00e1rios. Na meritocracia s\u00e3o definidos os indicadores de desempenho espec\u00edficos que s\u00e3o importantes para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quando a meritocracia \u00e9 bem aplicada ela ajuda a filtrar os bons profissionais das empresas e consequentemente acaba influenciando na produtividade e contribuindo para o crescimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quiser saber mais sobre a meritocracia e sua import\u00e2ncia, confira este artigo: What meritocracy is and its importance for your management.<\/a><\/p>\n\n\n\n

4- Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

E por fim, chegamos ao \u00faltimo modelo de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da nossa lista, ele \u00e9 o mais moderno e tem ganhado espa\u00e7o nas empresas, a gamifica\u00e7\u00e3o. Ela incorpora elementos l\u00fadicos de jogos que at\u00e9 j\u00e1 existem ao sistema de gest\u00e3o de resultados escolhido pela empresa, desta forma os profissionais t\u00eam um engajamento maior atrav\u00e9s de uma competi\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

A gamifica\u00e7\u00e3o al\u00e9m da\u00a0 competitividade e recompensas atrav\u00e9s da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e vari\u00e1vel, oferece tamb\u00e9m uma forma de reconhecimento mais l\u00fadica, atrav\u00e9s de: trof\u00e9us, t\u00edtulos, medalhas, categorias e entre outros tipos de pr\u00eamios que podem ser oferecidos para os colaboradores que fazem parte desta metodologia de desempenho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu um pouco de cada um desses 4 modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e conheceu as vantagens defina qual deles melhor se encaixaria no seu modelo de gest\u00e3o de desempenho.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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