{"id":1365,"date":"2021-05-28T12:58:48","date_gmt":"2021-05-28T15:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=1365"},"modified":"2025-10-14T09:12:42","modified_gmt":"2025-10-14T12:12:42","slug":"quais-sao-os-erro-das-empresas-no-plano-de-remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/quais-sao-os-erro-das-empresas-no-plano-de-remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"What mistakes do companies make with their Variable Remuneration plan?"},"content":{"rendered":"
\"What<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A cada dia que passa a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel est\u00e1 mais presente no cotidiano das empresas, pois todas almejam o mesmo objetivo que \u00e9 impulsionar o engajamento do time por meio do sistema meritocr\u00e1tico. Quais s\u00e3o os erros das empresas no plano de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel?<\/p>\n\n\n\n

Uma das a\u00e7\u00f5es de empresas que possuem um sistema meritocr\u00e1tico \u00e9 utilizar a metodologia de recompensa para reconhecer e incentivar aqueles que por m\u00e9rito entregaram bons resultados. <\/p>\n\n\n\n

Pode parecer algo muito simples o ato de incentivar e reconhecer o esfor\u00e7o, seja ele coletivo ou individual, mas e quando este processo n\u00e3o est\u00e1 bem estruturado? Neste artigo, separamos para voc\u00ea alguns dos erros das empresas no plano de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel que voc\u00ea deve evitar ao praticar esta metodologia em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais erros ao aplicar um plano de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1 – N\u00e3o ser simples e sensato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A simplicidade e praticidade \u00e9 o ponto chave para que um bom modelo de remunera\u00e7\u00e3o funcione. Quando falamos de n\u00e3o ser simples, estamos falando de n\u00e3o comunicar com clareza como funcionar\u00e1 o modelo de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel ou de termos regras muito complexas, com isso,  a equipe acaba entendendo de forma errada ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o entendendo como funciona as regras de premia\u00e7\u00e3o. E quando falamos se ser sensato, falamos a respeito de empresas que aplicam modelos e regras de premia\u00e7\u00e3o que n\u00e3o fazem sentido com a realidade\/objetivos da empresa e o perfil de produto. <\/p>\n\n\n\n

2 – N\u00e3o \u00e9 transparente.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A falta de transpar\u00eancia em todo e qualquer processo que envolve pessoas \u00e9 algo bem dif\u00edcil e pode causar problemas para a empresa, principalmente por envolver profissionais de todos os tipos e n\u00edvel de conhecimento. Sendo assim, quando \u00e9 implementado um novo modelo de remunera\u00e7\u00e3o ou \u00e9 realizada alguma altera\u00e7\u00e3o nas regras de apura\u00e7\u00e3o e\/ou premia\u00e7\u00e3o todos devem ficar cientes das mudan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

3 – N\u00e3o incentivar a produtividade e o empenho.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quem n\u00e3o gosta de ter o seu trabalho reconhecido e ser incentivado a continuar a desenvolver um bom trabalho? A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma \u00f3tima pr\u00e1tica para motivar sua equipe, mas ela n\u00e3o isenta os l\u00edderes e gestores de fortalecer ainda mais esse trabalho rumo a bons resultados e a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

4 – N\u00e3o atentar-se ao per\u00edodo de pagamento.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando se tem esse tipo de pr\u00e1tica de remunera\u00e7\u00e3o por metas e resultados dentro da empresa, todos os envolvidos trabalham em busca de atingir os melhores resultados para que se possa receber os valores de premia\u00e7\u00e3o, e quando a empresa falha com o fechamento do per\u00edodo trabalhado e ultrapassa da data de pagamento acaba gerando um desconforto e principalmente quando acontece com frequ\u00eancia gera uma desmotiva\u00e7\u00e3o para os profissionais envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, implantar um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel dentro das empresas \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o muito importante, mas devemos pensar a longo prazo e n\u00e3o praticar os 04 erros das empresas no plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e evitar que ao longo prazo o seu time desanime e a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o tenha o mesmo efeito positivo que tinha antes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisto a AchieveMore desenvolveu uma ferramenta com o intuito de ajudar as empresas com seus modelos de remunere\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Quer saber mais em como podemos te ajudar? Solicite uma demo!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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