{"id":1323,"date":"2021-05-21T11:38:23","date_gmt":"2021-05-21T14:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=1323"},"modified":"2025-10-14T09:12:42","modified_gmt":"2025-10-14T12:12:42","slug":"montar-plano-de-remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/montar-plano-de-remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"Learn how to set up a variable remuneration plan."},"content":{"rendered":"
\"Learn<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ter todo o time motivado e focado \u00e9 o sonho de todo gestor e empresa, mas sabemos que \u00e9 um grande desafio, uma solu\u00e7\u00e3o que muitas empresas aplicam \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a>. Para que a estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel seja eficiente \u00e9 importante que voc\u00ea saiba como montar um bom plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel auxilia os gestores a planejar e definir metas mais estrat\u00e9gicas, proporcionando tamb\u00e9m uma transforma\u00e7\u00e3o na cultura da organiza\u00e7\u00e3o, atraindo novos profissionais e gerando \u00f3timas melhorias nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

A alta competitividade dos segmentos faz com que as empresas se adaptem para produzir e se desenvolverem com mais qualidade, e a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m tem um impacto muito positivo nessa competi\u00e7\u00e3o das empresas no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 exatamente a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel? <\/h2>\n\n\n\n

Basicamente \u00e9 uma recompensa pelo atingimento de metas e resultados positivos de um colaborador ou equipe, e se tornou uma das principais estrat\u00e9gias para engajar e reconhecer o time. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel permite que os colaboradores conquistem um montante financeiro no fim do m\u00eas ou per\u00edodo, de acordo com o desempenho e metas atingidas. <\/p>\n\n\n\n

Saiba como montar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A elabora\u00e7\u00e3o de um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel envolve diversos departamentos da empresa, principalmente a equipe de gest\u00e3o de pessoas, planejamento de vendas, financeiro e gest\u00e3o da empresa. Conhe\u00e7a a seguir alguns passos importantes para montar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente em cada etapa da implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mapeamento das atividades<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O passo inicial \u00e9 mapear quais s\u00e3o as atividades e responsabilidades atribu\u00eddas para cada setor envolvido, principalmente aquelas que est\u00e3o relacionadas aos objetivos e metas que desejam ser atingidos. <\/p>\n\n\n\n

Os gestores das \u00e1reas nesta etapa s\u00e3o figuras essenciais, pois s\u00e3o eles que v\u00e3o dar a dire\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o as atividades que afetam diretamente nos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o de indicadores<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A defini\u00e7\u00e3o dos indicadores e m\u00e9tricas \u00e9 um passo importante, pois deve-se criar indicadores de desempenho de acordo com as atividades e entregas dos colaboradores. Existem diversos indicadores e m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o que podem ser usados para medir os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se que os indicadores devem estar atrelados \u00e0s metas e indicam o alinhamento que foi feito entre as \u00e1reas envolvidas.<\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica e regras<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Algumas medidas devem ser consideradas na hora de definir a pol\u00edtica e regra de remunera\u00e7\u00e3o, como por exemplo: Como determinar qual ser\u00e1 o valor ou percentual de bonifica\u00e7\u00e3o, estabelecer o pr\u00eamio com base no sal\u00e1rio fixo, definir quais ser\u00e3o os setores e cargos envolvidos, quais ser\u00e3o as poss\u00edveis exce\u00e7\u00f5es, qual ser\u00e1 o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o, como funcionar\u00e1 para funcion\u00e1rios que est\u00e3o de licen\u00e7a m\u00e9dica, de f\u00e9rias ou que t\u00eam absente\u00edsmo. <\/p>\n\n\n\n

As metas e as regras devem ser claras, simples e objetivas, n\u00e3o podendo deixar margem para interpreta\u00e7\u00f5es subjetivas. <\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a o acompanhamento <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta planejar, alinhar, p\u00f4r em pr\u00e1tica e n\u00e3o acompanhar e analisar os resultados, pois \u00e9 atrav\u00e9s do acompanhamento dos dados que voc\u00ea entender\u00e1 qual foi o resultado, e se \u00e9 necess\u00e1rio realizar algum tipo de ajuste. <\/p>\n\n\n\n

Para facilitar, otimizar o tempo, e evitar erros tenha um bom software de gest\u00e3o de recompensa e resultados para te ajudar.<\/p>\n\n\n\n

Estruturar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um passo muito importante para o crescimento do seu neg\u00f3cio. A AchieveMore \u00e9 uma plataforma especializada em gest\u00e3o de resultados com especialistas dedicados a ajudar e alavancar sua empresa. Nossa meta \u00e9 o seu resultado!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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