{"id":1194,"date":"2021-04-29T16:17:12","date_gmt":"2021-04-29T19:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=1194"},"modified":"2025-10-14T09:14:26","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:26","slug":"remuneracao-variavel-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/remuneracao-variavel-direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Variable remuneration and labor law."},"content":{"rendered":"
\"Variable<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Muitas empresas j\u00e1 aderiram e muitas outras est\u00e3o aderindo e implementando um\u00a0 sistema de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, mas nem todas as empresas est\u00e3o cientes da rela\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e o direito do trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso neste artigo selecionamos para voc\u00ea os principais pontos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista quando se trata de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

No passado, a remunera\u00e7\u00e3o fixa era o que mais atraia os trabalhadores, pois ela est\u00e1 muito associada \u00e0 estabilidade financeira. Por\u00e9m, hoje a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel se tornou um grande atrativo tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Para as empresas o benef\u00edcio \u00e9 que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel est\u00e1 atrelado \u00e0s metas e para os colaboradores o modelo de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel est\u00e1 atrelado a liberdade financeira, j\u00e1 que quanto maior o resultado melhor ser\u00e1 a sua recompensa. <\/p>\n\n\n\n

O que diz o direito do trabalho sobre remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quanto mais a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel faz parte da estrat\u00e9gia de gest\u00e3o das empresas, mais devemos nos atentar sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

No Brasil a metodologia de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 regulamentada, na constitui\u00e7\u00e3o federal<\/a> e inclu\u00edda no inciso XI do artigo 7  e esta lei foi sancionada h\u00e1 mais de 50 anos. Conforme tratado na lei, nenhuma taxa adicional ou imposto \u00e9 cobrado sobre esses valores atrelados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Antes da \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, foi estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o que a comiss\u00e3o era paga como parte do pagamento dos funcion\u00e1rios, no qual despertou maior aten\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho sobre as despesas trabalhistas e previdenci\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n

Com a reforma trabalhista sancionada em julho de 2017, o artigo 457 passou por algumas altera\u00e7\u00f5es, essas mudan\u00e7as foram significativas deixando consequentemente mais claro o que comp\u00f5e ou n\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o de um profissional. <\/p>\n\n\n\n

A seguir separamos para voc\u00ea na \u00edntegra o que diz o artigo atualizado. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1\u00ba \u2013 Integram o sal\u00e1rio a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e as comiss\u00f5es pagas pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00ba \u2013 As import\u00e2ncias, ainda que habituais, pagas a t\u00edtulo de ajuda de custo, aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, vedado seu pagamento em dinheiro, di\u00e1rias para viagem, pr\u00eamios e abonos n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho e n\u00e3o constituem base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista e previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Explicando as altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conforme listamos anteriormente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o fixa tamb\u00e9m comp\u00f5e a remunera\u00e7\u00e3o: gratifica\u00e7\u00f5es, s\u00e3o itens como o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, as comiss\u00f5es, que podem ser pagas ao bater uma meta pr\u00e9 estabelecida pela empresa, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Vale refor\u00e7ar que coisas como pr\u00eamios e ajudas de custo, entre outros, n\u00e3o fazem parte da remunera\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio. Com esta separa\u00e7\u00e3o apenas as verbas citadas incidem sobre o c\u00e1lculo de INSS, FGTS, adicional de horas extras, f\u00e9rias, descanso semanal remunerado e d\u00e9cimo terceiro. <\/p>\n\n\n\n

Esta separa\u00e7\u00e3o do que faz ou n\u00e3o parte da remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, acaba facilitando o c\u00e1lculo de pagamento, uma vez que o setor de RH e departamento pessoal podem ter uma previs\u00e3o de tudo que ir\u00e1 compor a remunera\u00e7\u00e3o do profissional. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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