{"id":1161,"date":"2021-04-13T21:18:56","date_gmt":"2021-04-14T00:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=1161"},"modified":"2025-10-14T09:14:27","modified_gmt":"2025-10-14T12:14:27","slug":"a-importancia-e-a-diferenca-entre-remuneracao-incentivos-e-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/a-importancia-e-a-diferenca-entre-remuneracao-incentivos-e-beneficios\/","title":{"rendered":"The importance of and difference between compensation, incentives and benefits."},"content":{"rendered":"

Existe uma diferen\u00e7a entre  remunera\u00e7\u00e3o, incentivos e benef\u00edcios, e cada uma delas tem a sua import\u00e2ncia e influ\u00eancia dentro das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Quando aplicamos uma destas formas de gratifica\u00e7\u00e3o e reconhecimento para os funcion\u00e1rios acabamos gerando uma certa competitividade dentro da empresa, pois os funcion\u00e1rios ficam focados em atingir os resultados e serem reconhecidos. Por isso, lembre-se de avaliar qual modelo de campanha vale mais a pena e funcionar\u00e1 melhor dentro da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Um ponto importante \u00e9 que cada modelo seja ele de remunera\u00e7\u00e3o, incentivo ou campanha tem seu efeito e import\u00e2ncia, por isso, veremos a seguir a diferen\u00e7a entre cada um e sua devida import\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o, incentivos e benef\u00edcios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o: <\/strong>\u00c9  todo o processo que envolve as formas de pagamento. Dentro de remunera\u00e7\u00e3o podemos dividir em dois setores,s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n

 remunera\u00e7\u00e3o fixa e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Incentivo: <\/strong>J\u00e1 os incentivos entram somente na categoria de vari\u00e1vel e n\u00e3o necessariamente precisam ser em dinheiro. Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, o incentivo pode ser toda e qualquer forma de incentivar a equipe. Geralmente est\u00e3o atrelados a uma meta ou campanha. <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios:<\/strong> O benef\u00edcio j\u00e1 \u00e9 um pouco mais diferente da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e tamb\u00e9m do incentivo, pois n\u00e3o precisa estar atrelado a um objetivo espec\u00edfico. Geralmente os benef\u00edcios s\u00e3o constantes, ou seja,  uma vez oferecido n\u00e3o \u00e9 tirado, por exemplo, um vale cultura. Por\u00e9m, voc\u00ea pode oferecer benef\u00edcios por determinado per\u00edodo, de acordo com cada setor ou at\u00e9 mesmo objetivo de determinada equipe.  <\/p>\n\n\n\n

Agora que sabemos a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o, incentivos e benef\u00edcios, podemos falar da sua import\u00e2ncia e qual efeito cada um pode causar de acordo com o objetivo da empresa. <\/p>\n\n\n\n

 Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de cada um? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dentro de uma empresa, cada um destes elementos causam um efeito muito positivo quando bem aplicado. Antes de aplicar algum desses programas dentro da sua empresa analise bem qual ser\u00e1 o impacto.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong> Como j\u00e1 falamos anteriormente, a remunera\u00e7\u00e3o se encaixa em duas categorias, s\u00e3o elas: fixa e vari\u00e1vel. Por\u00e9m, aqui vamos focar na vari\u00e1vel, pois \u00e9 com a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que conseguimos incentivar e estabelecer metas. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel <\/a>dentro das empresas quando bem aplicada traz efeitos positivos, como por exemplo, o engajamento da equipe para o atingimento das metas, j\u00e1 que na maioria das vezes a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel est\u00e1 atrelada a uma meta. <\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante sobre a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 que ajuda na diminui\u00e7\u00e3o do turnover, muitos funcion\u00e1rios quando n\u00e3o est\u00e3o motivados e satisfeitos acabam buscando trabalhos no qual oferecem benef\u00edcios como a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia do incentivo: <\/strong>Os incentivos s\u00e3o  uma forma muito comum das empresas engajarem seus funcion\u00e1rios, e \u00e9 uma boa solu\u00e7\u00e3o se a empresa n\u00e3o oferecer algum benef\u00edcio em dinheiro para o funcion\u00e1rio.  <\/p>\n\n\n\n

Uma das formas de aplicar campanhas de incentivo dentro das empresas \u00e9 promovendo o funcion\u00e1rio do m\u00eas ou at\u00e9 mesmo fazendo alguma campanha oferecendo,por exemplo, um voucher ou pr\u00eamio para o funcion\u00e1rio que atingir os melhores resultados. <\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia dos benef\u00edcios:<\/strong> Os benef\u00edcios como falamos anteriormente n\u00e3o necessariamente precisa estar atrelado a alguma meta ou objetivo, mas os benef\u00edcios s\u00e3o uma forma muito positiva de atrair e reter bons profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que oferece um bom programa de benef\u00edcios possui uma taxa de turnover menor do que a m\u00e9dia, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios se sentem valorizados, por isso elabore muito bem um programa de benef\u00edcios que a sua empresa  se torne desejada para trabalhar. <\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia e a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o, incentivos e benef\u00edcios, analise muito bem qual destes programas se encaixa melhor em sua empresa e qual trar\u00e1 mais benef\u00edcios a sua empresa e aos seus funcion\u00e1rios. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existe uma diferen\u00e7a entre  remunera\u00e7\u00e3o, incentivos e benef\u00edcios, e cada uma delas tem a sua import\u00e2ncia e influ\u00eancia dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Quando aplicamos uma destas formas de gratifica\u00e7\u00e3o e reconhecimento para os funcion\u00e1rios acabamos gerando uma certa competitividade dentro da empresa, pois os funcion\u00e1rios ficam focados em atingir os resultados e serem reconhecidos. 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