{"id":1052,"date":"2014-01-22T13:00:00","date_gmt":"2014-01-22T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/achievemore.com.br\/?p=1052"},"modified":"2025-10-14T09:15:08","modified_gmt":"2025-10-14T12:15:08","slug":"nao-basta-ter-metas-tem-que-monitorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/nao-basta-ter-metas-tem-que-monitorar\/","title":{"rendered":"It's not enough to have targets, you have to monitor them"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/achievemore.com.br\/en\/nao-basta-ter-metas-tem-que-monitorar\/8e9e12_ee98621370b84924bd6997bf2d7ea946\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"566\" height=\"159\" src=\"https:\/\/achievemore.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/8e9e12_ee98621370b84924bd6997bf2d7ea946.jpg\" alt=\"It&#039;s not enough to have targets, you have to monitor them\" class=\"wp-image-1053\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p id=\"viewer-8hzsh\">N\u00e3o basta ter metas, tem que monitorar, em um dos grupos do qual participamos no LinkedIn, foi publicado um texto que trazia 3 pontos fundamentais no processo de gest\u00e3o de metas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Definir metas &#8220;agressivas&#8221;, por\u00e9m realistas;<\/li><li>Levantar (e analisar) os dados;<\/li><li>Monitorar a performance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-ldrhg\">E, por mais \u00f3bvios que pare\u00e7am, muitas organiza\u00e7\u00f5es enfrentam dificuldades no momento da execu\u00e7\u00e3o destes pontos, seja por falta de uma verdadeira cultura de resultados ou mesmo por barreiras tecnol\u00f3gicas resultantes da complexidade (ou desconex\u00e3o) de suas ferramentas\/ sistemas atuais.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-1sphv\">E o que temos visto com mais recorr\u00eancia \u00e9 a &#8220;neglig\u00eancia&#8221; no acompanhamento do desempenho. Nem \u00e9 preciso dizer o quanto isto enfraquece qualquer decis\u00e3o t\u00e1tica que seja necess\u00e1ria ser tomada ao longo do per\u00edodo (e n\u00e3o s\u00f3 depois do &#8220;fechamento&#8221;). Ou seja, n\u00e3o se consegue acompanhar a performance dos indicadores-chave&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2026como posso estabelecer (para mim ou minha equipe) um plano de a\u00e7\u00e3o eficiente?<\/li><li>\u2026como posso dar feedback para minha equipe?<\/li><li>&#8230;como posso criar um plano de incentivo eficaz?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-9minn\">Diante disto, fica a reflex\u00e3o de que o acompanhamento de resultados, traduzidos em performance de forma simples e objetiva, \u00e9 t\u00e3o importante quanto a defini\u00e7\u00e3o da meta em si.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-om9lw\">Leia o <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/start\/join?trk=login_reg_redirect&amp;session_redirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fgroups%2F3529911%2F3529911-5827511058473975809\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">post completo<\/a> (em ingl\u00eas) publicado originalmente por Matt Tyre que inspirou este breve post aqui no blog da AchieveMore. N\u00e3o basta ter metas, tem que monitorar<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o basta ter metas, tem que monitorar, em um dos grupos do qual participamos no LinkedIn, foi publicado um texto que trazia 3 pontos fundamentais no processo de gest\u00e3o de metas: Definir metas &#8220;agressivas&#8221;, por\u00e9m realistas; Levantar (e analisar) os dados; Monitorar a performance. 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