Entra ano e sai ano e as tendências vão sempre mudando, surgem novas atualizações, tecnologias e até mesmo novas estratégias. Independente do setor ou segmento em que você atua isso nunca vai mudar e isso não é diferente para o setor de recursos humanos, muito pelo contrário, cada vez mais as tendências e novidades dessa área, que é tão importante dentro de uma empresa, tem evoluído e com uma velocidade muito maior. 

Mas, não se engane, pois os desafios continuam os mesmos, para o RH os objetivos sempre serão: atrair, recrutar, reter, desenvolver e acompanhar o desempenho e performance do profissional. Por isso, separamos para você, caro leitor, as principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. Afinal, sabemos que empresas que possuem no seu time profissionais antenados no que há de mais atual no mercado acabam se destacando das demais. 

Vamos ver a seguir as principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. Confira! 

1. Gamificação

A gamificação, sem dúvida, se tornará muito mais forte para o setor de RH em 2022. Em muitas empresas ela já vem se destacando, porém a tendência é que se torne muito mais presente dentro de mais empresas e se aprimore cada vez mais. 

Atualmente, a gamificação tem maior força em campanhas de endomarketing e para treinamento de equipe, ajudando na retenção de informações e engajamento dos times. Porém, sabemos que por estar ganhando cada vez mais espaço, a tendência é que a gamificação seja aplicada em diversas outras frentes como, por exemplo, gestão de metas e resultados, cultura organizacional, feedbacks e dentre outras inúmeras possibilidades. 

2. Aumento no uso da I.A 

Já faz um tempo que falamos sobre o tema inteligência artificial aqui em nosso blog, e cada vez mais a I.A tem ganhado mais espaço dentro do RH e vem se tornando uma das tendências mais fortes para 2022. 

Diversas empresas já entenderam o impacto da inteligência artificial e estão aproveitando para desenvolver cada vez mais a produtividade do time através de softwares que possuem a inteligência artificial focada em gestão de performance e resultados. 

Além disso, a inteligência artificial não está focada somente em ajudar na gestão de performance e resultados, mas também em agilizar e automatizar muitos dos processos burocráticos internos que o RH acaba enfrentando em seu dia-a-dia. 

3. People Analytics

O termo People Analytics também se tornou um assunto muito falado entre gestores do setor de RH das empresas, e com esse crescimento o People Analytics promete para 2022 ser cada vez melhor e mais utilizado. 

Atualmente existem sistemas focados nesta tendência, que buscam coletar, armazenar e integrar dados que ajudem a ter um melhor entendimento dos seus colaboradores. Os sistemas que possuem o People Analytics são utilizados para diversas funções, tais como: avaliar o desempenho do time, entender melhor o perfil de quem está sendo contratado, estabelecer um perfil comportamental, e até mesmo  para planejar ações focadas no capital humano. Embora existam diversas ferramentas disponíveis para que o RH trabalhe o People Analytics, para 2022 a tendência é que elas sejam aperfeiçoadas. 

4. Mobilidade para o RH 

A cada dia que passa a era dos smartphones se torna cada vez mais presente em nossas vidas. Nos últimos anos nós nos tornamos cada vez mais dependentes do celular e temos a necessidade de ter acesso às informações de qualquer hora e lugar, e o maior aliado para que isso aconteça é a mobilidade. 

Os recursos tecnológicos dos nossos celulares estão nos fazendo companhia a todo momento e se tornou cada vez mais presente para o setor de RH, trazendo dinamismo e facilidade. 

Muitas vezes as empresas de software SaaS pensam em mobilidade apenas para os profissionais que passam a maior parte do tempo fora do escritório, mas com a pandemia o cenário mudou um pouco, atividades que antes só podiam ser desempenhadas dentro do escritório e na frente do desktop, hoje podem ser feitas de qualquer lugar, e consequentemente a mobilidade se tornou cada vez mais desejada por essa geração de profissionais que desejam crescer junto com essa era de evolução tecnológica.

Como podemos ver até aqui, separamos 04 das principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. E para concluir, a nossa dica final é: Observe quais são os processos utilizados dentro da sua empresa e no setor de RH que se tornou arcaico e apenas atrapalha a produtividade da equipe. Invista nesses recursos que listamos para aprimorar e desenvolver ainda mais a rotina e resultados da sua equipe. 

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Technology within HR has become increasingly important and those who don't adapt to all these available technologies end up being left behind. Technology in HR has the role of facilitating the routine and day-to-day activities of professionals in the area and the people involved, as it automates bureaucratic tasks such as: calculating hours worked, vacations, salaries, variable remuneration for the team, among others, while also helping to make decision-making and achieving the sector's goals quicker and easier. 

Technology in the HR sector has been a much-discussed topic recently, all thanks to the digital transformation, which allows professionals to use artificial intelligence, Big Data, software with SaaS technology, among others, to their advantage. This gives them greater proximity to the team and time to plan new strategic actions for the company. 

 The growth of technology in HR 

As we've already mentioned, technology in HR has evolved a lot thanks to the digital transformation, making the world highly globalized and competitive. That's why companies are using Big Data and Business Intelligence tools to help reduce the volume of incorrect data or even data stored in physical spaces. 

HR management programs and tools help to keep track of demands, achieve goals and, above all, make decisions, thus helping to increase the team's productivity in a more strategic way. 

What are the main technologies used in technological HR?

Thinking about the countless options that technology offers for the HR sector, we've listed here some of the top 3 tools and technologies used so that you can apply them in your company. Check them out below! 

1. Big Data

With Big Data, it is possible to create, store and also analyze information. In addition to the large amounts of data, it is possible to organize this information in various media formats (texts, images, videos, etc.). This provides important insights for the organization. 

2. Artificial Intelligence

Increasingly present and easily accessible, artificial intelligence in HR is bringing major positive changes to the area of HR and people management. Software that uses artificial intelligence helps to streamline and automate many internal bureaucratic processes.

3. SaaS software

Software that offers SaaS services is a technological tool that uses cloud storage, i.e. it works online. In this way, it doesn't require the use of equipment and servers to store and access data, helping to reduce costs and optimize processes in the sector.

The impact of technology on HR

As we have seen throughout the text, HR has used technology as its great ally to generate new opportunities and personalize information. All this with the aim of helping HR management processes and having greater precision in decisions, providing competitive advantages and promoting greater value for the organization. It also optimizes bureaucratic and repetitive tasks, helping to boost productivity and strengthen healthy competitiveness. 

Technology in HR even has an impact on the company's information unit, because today technology allows us to keep all the important information in a communication hierarchy and organized. 

Another very positive and important impact of technology in HR is the measurement of results and control of the amounts invested in remuneration for targets for companies. This technology has helped to eliminate unnecessary spending and invest in what really works. 

If you want to know more about how AchieveMore Technology can help your company's HR, contact our team and we'll help you evolve along with the transformation. (click here)

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Você sabe qual a diferença entre SaaS x PaaS x IaaS? Se não, você muito provavelmente já ouviu falar sobre a computação em nuvem e de soluções Cloud Computing, essas soluções têm sido cada vez mais adotadas por diversos segmentos que oferecem, em algum aspecto, serviços relacionados a tecnologia.

Quanto trata-se do termo Cloud Computing existem diversos termos e dúvidas a serem esclarecidos, por isso antes de falarmos sobre SaaS, PaaS e IaaS precisamos entender o que é nuvem computacional .

De forma mais objetiva, nuvem computacional ou cloud computing, é um serviço baseado em internet, ou seja, você não precisa mais ter uma infraestrutura física para armazenamento de dados, redes e aplicações, tudo isso pode ficar disponível em um provedor de nuvem e você poderá acessar de qualquer dispositivo e lugar, basta estar conectado a internet. Um dos principais benefícios da nuvem é que você pode pagar somente pelo que você consome.

Com o crescimento da tecnologia em nuvem, surgiram formas de oferecer serviços através da internet para que as empresas pudessem utilizar, e daí surgiu os termos SaaS, PaaS e IaaS.

Vamos esclarecer a seguir para você sabe qual a diferença entre SaaS x PaaS x IaaS.

O que é SaaS?

O SaaS é um dos serviços mais comuns e mais utilizados pelos usuários finais. Esta sigla significa Software as a service ou em sua tradução Software como serviço. Este é um serviço que possui como propósito claro, atender as necessidades de quem utilizará a solução SaaS.

Geralmente os pagamentos são mensais e o valor vai de acordo com o pacote escolhido pelo usuário, o SaaS além de ser o modelo mais comum também é o mais simples de todos, pois absorve praticamente tudo para os usuários, permitindo assim que eles utilizem o software e suas funcionalidades sem ter que instalar, manter e atualizar hardwares ou softwares.

Esse modelo é disponibilizado, através de browser ou provedor, pelas empresas que vendem um software como um produto final. Este é o caso do software oferecido pela AchieveMore nele você encontra algumas funcionalidades que irão te ajudar com a gestão de performance e com o cálculo de remuneração variável da sua empresa, dentre essas funcionalidades estão: Gestão à Vista, Feedbacks, Simulador, entre outros. Todas estas funcionalidades estão disponíveis em apenas um software e você não precisa instalar nada.

Entre as principais vantagens que o SaaS oferece, não podemos deixar de destacar a facilidade no acesso e também a facilidade no processo de implementação do serviço nas organizações.

O que é PaaS?

Afinal, o que quer dizer a sigla PaaS? Em inglês, significa: plataform as a service, que traduzido para o português: plataforma como serviço. Como o nome já sugere, este modelo disponibiliza plataformas em nuvem para que novas soluções sejam desenvolvidas e implementadas.

O PaaS, oferece um ambiente de desenvolvimento assim o contratante apenas se preocupará em criar suas próprias aplicações. Esta é uma estratégia que agiliza o desenvolvimento de uma solução, permitindo que as aplicações sejam criadas de forma simples e rápida.

É muito comum o PaaS ser adotado por startups iniciantes que não têm muito dinheiro ou desenvolvedores e mesmo assim desejam desenvolver softwares modernos e completos.

O que é IaaS?

A sigla IaaS, vem do inglês que significa: infrastructure as a service, e no português: infraestrutura como serviço. Este método é um recurso de nuvem computacional, que são totalmente configuráveis, esse serviço permite que você dimensione servidores, armazenamentos, processamentos e outros itens de acordo com cada demanda.

Este é um modelo que permite aumentar e reduzir recursos, realizar configurações de infraestrutura, configurações de firewall, gerenciamento da rede e outras diversas configurações.

Qual serviço devo escolher?

E para entender as principais diferenças entre os serviços oferecidos, é preciso entender as diferentes formas de cobrança entre eles. Vale entender também qual é o nível de atendimento, qual é o tipo de escalabilidade, se existe ou não um gerenciamento especializado (suporte de TI) e qual a localização do datacenter (Brasil ou exterior).

Após o entendimento destas informações, faça um mapeamento do serviço que você precisa desenvolver e o serviço que você deseja oferecer para poder determinar com mais assertividade, qual serviço oferecido entre SaaS, PaaS e IaaS que melhor atende você e seu usuário.

Leve em consideração que a principal vantagem de uma solução em nuvem estará disponível nos três modelos, que é a flexibilidade para montar soluções que atende desde demandas pontuais e mais específicas, até uma estrutura inteira com diversas aplicações, ou seja sua empresa será atendida de forma escalável e de acordo com a sua necessidade e demanda do seu cliente.

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