Entra ano e sai ano e as tendências vão sempre mudando, surgem novas atualizações, tecnologias e até mesmo novas estratégias. Independente do setor ou segmento em que você atua isso nunca vai mudar e isso não é diferente para o setor de recursos humanos, muito pelo contrário, cada vez mais as tendências e novidades dessa área, que é tão importante dentro de uma empresa, tem evoluído e com uma velocidade muito maior. 

Mas, não se engane, pois os desafios continuam os mesmos, para o RH os objetivos sempre serão: atrair, recrutar, reter, desenvolver e acompanhar o desempenho e performance do profissional. Por isso, separamos para você, caro leitor, as principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. Afinal, sabemos que empresas que possuem no seu time profissionais antenados no que há de mais atual no mercado acabam se destacando das demais. 

Vamos ver a seguir as principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. Confira! 

1. Gamificação

A gamificação, sem dúvida, se tornará muito mais forte para o setor de RH em 2022. Em muitas empresas ela já vem se destacando, porém a tendência é que se torne muito mais presente dentro de mais empresas e se aprimore cada vez mais. 

Atualmente, a gamificação tem maior força em campanhas de endomarketing e para treinamento de equipe, ajudando na retenção de informações e engajamento dos times. Porém, sabemos que por estar ganhando cada vez mais espaço, a tendência é que a gamificação seja aplicada em diversas outras frentes como, por exemplo, gestão de metas e resultados, cultura organizacional, feedbacks e dentre outras inúmeras possibilidades. 

2. Aumento no uso da I.A 

Já faz um tempo que falamos sobre o tema inteligência artificial aqui em nosso blog, e cada vez mais a I.A tem ganhado mais espaço dentro do RH e vem se tornando uma das tendências mais fortes para 2022. 

Diversas empresas já entenderam o impacto da inteligência artificial e estão aproveitando para desenvolver cada vez mais a produtividade do time através de softwares que possuem a inteligência artificial focada em gestão de performance e resultados. 

Além disso, a inteligência artificial não está focada somente em ajudar na gestão de performance e resultados, mas também em agilizar e automatizar muitos dos processos burocráticos internos que o RH acaba enfrentando em seu dia-a-dia. 

3. People Analytics

O termo People Analytics também se tornou um assunto muito falado entre gestores do setor de RH das empresas, e com esse crescimento o People Analytics promete para 2022 ser cada vez melhor e mais utilizado. 

Atualmente existem sistemas focados nesta tendência, que buscam coletar, armazenar e integrar dados que ajudem a ter um melhor entendimento dos seus colaboradores. Os sistemas que possuem o People Analytics são utilizados para diversas funções, tais como: avaliar o desempenho do time, entender melhor o perfil de quem está sendo contratado, estabelecer um perfil comportamental, e até mesmo  para planejar ações focadas no capital humano. Embora existam diversas ferramentas disponíveis para que o RH trabalhe o People Analytics, para 2022 a tendência é que elas sejam aperfeiçoadas. 

4. Mobilidade para o RH 

A cada dia que passa a era dos smartphones se torna cada vez mais presente em nossas vidas. Nos últimos anos nós nos tornamos cada vez mais dependentes do celular e temos a necessidade de ter acesso às informações de qualquer hora e lugar, e o maior aliado para que isso aconteça é a mobilidade. 

Os recursos tecnológicos dos nossos celulares estão nos fazendo companhia a todo momento e se tornou cada vez mais presente para o setor de RH, trazendo dinamismo e facilidade. 

Muitas vezes as empresas de software SaaS pensam em mobilidade apenas para os profissionais que passam a maior parte do tempo fora do escritório, mas com a pandemia o cenário mudou um pouco, atividades que antes só podiam ser desempenhadas dentro do escritório e na frente do desktop, hoje podem ser feitas de qualquer lugar, e consequentemente a mobilidade se tornou cada vez mais desejada por essa geração de profissionais que desejam crescer junto com essa era de evolução tecnológica.

Como podemos ver até aqui, separamos 04 das principais tendências de RH para 2022 que você não pode perder. E para concluir, a nossa dica final é: Observe quais são os processos utilizados dentro da sua empresa e no setor de RH que se tornou arcaico e apenas atrapalha a produtividade da equipe. Invista nesses recursos que listamos para aprimorar e desenvolver ainda mais a rotina e resultados da sua equipe. 

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There are several companies that offer Software as a Service, or as it is more commonly known SaaS. Without a doubt, SaaS software has become part of a major technological revolution, as it is those solutions that we often don't even know we need, but when we do, they become essential to our work routine. 

Have you ever stopped to think about how much you depend on technology within your company? Your answer is probably that a large part of what is done in the company's routine depends on some kind of technology. And when it comes to SaaS, the dependency becomes much greater. 

In today's article, we're going to talk about SaaS for HR: what it is, how it works and how SaaS can make a difference to your work routine.

Do I understand what SaaS is? 

Companies that offer SaaS software are those that offer a particular software service online, where there is no need for specific machinery or on-site maintenance. SaaS software tends to unite various functionalities in a single system that were previously performed by several different operating systems that often lacked integration. 

Today SaaS is not only present within companies, but also in the lives of many people, for example: Do you watch movies via streaming channels? How do you Netflix e  Globoplay; or do you usually store files in the cloud, as in the Google Drive or even listen to music and PodCasts on Spotify. Well, all these examples are SaaS software and are present in our lives on a daily basis.

What are the advantages of SaaS in HR? 

We've already talked about some of the benefits that software as a service offers both companies and people in their daily lives, from simple to more complex activities. But in this article we need to highlight the advantages of SaaS in HR. Check them out below:

Everything in the Cloud

As we've already mentioned, SaaS software has the advantage of not requiring the use of specific, dedicated equipment just for the software to work properly, and the entire system runs in the "cloud", i.e. on servers connected to the internet, making activities safer, more practical and less costly. 

Lower costs

As we said, traditional software requires a physical structure and greater control and support, as well as having to pay for license renewals and updates, all of which generates a higher cost for the company. 

Software as a service, on the other hand, works online, eliminating all the other costs mentioned, and consequently bringing down the cost invested by the company offering the software and for the customer hiring the SaaS software. 

Easy access

By using SaaS, it can always be accessed, regardless of where you are. This ease of access is also due to the fact that the software is available in the cloud, requiring only internet access for use. 

A AchieveMoreFor example, it works in a 100% web environment, compatible with any internet browser, and also offers an exclusive application with access to the functions the user needs.  

Constant updates

More traditional software usually charges for updates. With SaaS software, this is not the case, as the tool receives new updates constantly and automatically or even on demand, but always at no additional cost. 

Easy integration

SaaS, unlike traditional software, is designed to meet the maximum number of functionalities within a company, and those that aren't met are often developed for possible integration and generally, because it's more customizable, the customer can already pinpoint their needs right at the contracting stage.

AchieveMore is a SaaS software aimed at managing results and performance, making life easier for HR, but also promoting its use in other sectors of the company. 

In addition to all the benefits we mentioned above, AchieveMore also improves your company's performance and organizational climate by keeping the team more engaged, giving managers more time and resources to focus on what really matters.

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Technology within HR has become increasingly important and those who don't adapt to all these available technologies end up being left behind. Technology in HR has the role of facilitating the routine and day-to-day activities of professionals in the area and the people involved, as it automates bureaucratic tasks such as: calculating hours worked, vacations, salaries, variable remuneration for the team, among others, while also helping to make decision-making and achieving the sector's goals quicker and easier. 

Technology in the HR sector has been a much-discussed topic recently, all thanks to the digital transformation, which allows professionals to use artificial intelligence, Big Data, software with SaaS technology, among others, to their advantage. This gives them greater proximity to the team and time to plan new strategic actions for the company. 

 The growth of technology in HR 

As we've already mentioned, technology in HR has evolved a lot thanks to the digital transformation, making the world highly globalized and competitive. That's why companies are using Big Data and Business Intelligence tools to help reduce the volume of incorrect data or even data stored in physical spaces. 

HR management programs and tools help to keep track of demands, achieve goals and, above all, make decisions, thus helping to increase the team's productivity in a more strategic way. 

What are the main technologies used in technological HR?

Thinking about the countless options that technology offers for the HR sector, we've listed here some of the top 3 tools and technologies used so that you can apply them in your company. Check them out below! 

1. Big Data

With Big Data, it is possible to create, store and also analyze information. In addition to the large amounts of data, it is possible to organize this information in various media formats (texts, images, videos, etc.). This provides important insights for the organization. 

2. Artificial Intelligence

Increasingly present and easily accessible, artificial intelligence in HR is bringing major positive changes to the area of HR and people management. Software that uses artificial intelligence helps to streamline and automate many internal bureaucratic processes.

3. SaaS software

Software that offers SaaS services is a technological tool that uses cloud storage, i.e. it works online. In this way, it doesn't require the use of equipment and servers to store and access data, helping to reduce costs and optimize processes in the sector.

The impact of technology on HR

As we have seen throughout the text, HR has used technology as its great ally to generate new opportunities and personalize information. All this with the aim of helping HR management processes and having greater precision in decisions, providing competitive advantages and promoting greater value for the organization. It also optimizes bureaucratic and repetitive tasks, helping to boost productivity and strengthen healthy competitiveness. 

Technology in HR even has an impact on the company's information unit, because today technology allows us to keep all the important information in a communication hierarchy and organized. 

Another very positive and important impact of technology in HR is the measurement of results and control of the amounts invested in remuneration for targets for companies. This technology has helped to eliminate unnecessary spending and invest in what really works. 

If you want to know more about how AchieveMore Technology can help your company's HR, contact our team and we'll help you evolve along with the transformation. (click here)

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